区委组织部2013年重点工作安排
2013年，区委组织部坚持以科学发展观为统领，以学习贯彻党的十八大精神为主线，深入贯彻落实中央和省、市、区委关于组织工作的要求，围绕服务全区经济社会发展大局，紧扣为区委实施“1345”工程提供组织保障这一目标，着力实施好基层组织提升年、非公党建示范区创建、干部活力工程三大工程，努力为全区经济社会转型跨越发展提供坚强的组织保障和人才支撑。
一、扎实开展基层组织建设提升年活动
1、加强乡村两级干部队伍建设。加强乡村带头人队伍建设，挑选执行力强的干部进入村级“两委”班子。做好“523”工程村的申报推荐工作，重点培育一批“一好双强”型村级党组织带头人。加强“两委”带头人后备队伍建设，优化村级“两委”班子结构。2、提升机关服务发展的效能。将机关党建与干部能力提升、中心工作等相结合，推进学习型党组织建设。提升服务效能。3、提升党员干部做群众工作的本领。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实提高做好新形势下群众工作的能力，开展好“四万家走访行动”，组织党员干部“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，真正改进作风，为民排忧解难。
二、着力进行非公党建示范区创建
1、抓好组织覆盖。加大组建力度，通过多种方式，不断扩大组织覆盖面。推进党群共建。2、抓好队伍建设。采取多种形式，选配好专职或兼职党组织书记、副书记；选派20名以上有一定党建工作经验和组织协调能力、熟悉市场经济的同志，担任非公有制企业党建指导员；加大非公企业党员发展工作力度，加大教育培训力度。3、抓好阵地建设。深入开展好“五抓五送”活动，支持各非公企业党组织按照有标牌、有党旗、有桌椅、有电教设备、有学习资料柜的“五有”标准建设好活动场所。4、抓好作用发挥。广泛开展“五个好”党组织、“双强六好”企业以及各层次党建示范点创建活动，创设党员责任区、党员先锋岗，开展党员挂牌经营、持证上岗、献计献策、技术比武等活动，增强非公党组织的凝聚力和创造力，实现企业发展和党建工作的互促共赢。力争用2-3年时间，实现党建格局区域化、制度建设规范化、阵地建设标准化、典型培树品牌化的“四化”目标。
三、深入实施干部人才活力工程
1、提升干部队伍综合素质。抓好十八大精神学习培训，加强理想信念教育。抓好中央“八项规定”和省、市具体规定的学习贯彻，改进作风建设。进一步落实干部在线教育制度。建立干部“菜单式培训”机制，强化干部队伍实践能力培养，加大抽调机关干部参与园区发展、美好乡村建设和社会化养老先行先试等中心工作力度。2、激发各类型干部活力。深入贯彻落实区委《关于实施干部人才活力工程的意见》文件精神，激发各类型干部干事创业活力。建立后备干部资源库，做好后备和任用的衔接工作，开展未到龄干部“实改非”工作，优化干部队伍梯队建设。公推一批优秀的80后副科级年轻干部、女干部和党外干部。3、加强干部监督工作。严格《干部任用条例》程序，把好选人用人提名关和入口关。坚决落实干部选拔任用四项监督制度。完善区领导集体谈话和区委书记、组织部长约谈制度。4、提升人才工作水平。充实调整全区人才工作领导小组成员和成员单位。细化分解《人才工作目标责任制考评细则》任务，建立各成员单位职责分工明确、管理流程顺畅的人才工作组织架构。结合我区实际，理清人才工作发展思路和目标任务。建立区级领导干部人才工作联系点制度。
一、扎实开展基层组织建设提升年活动
1、加强乡村两级干部队伍建设。加强乡村带头人队伍建设，挑选执行力强的干部进入村级“两委”班子。做好“523”工程村的申报推荐工作，重点培育一批“一好双强”型村级党组织带头人。加强“两委”带头人后备队伍建设，优化村级“两委”班子结构。2、提升机关服务发展的效能。将机关党建与干部能力提升、中心工作等相结合，推进学习型党组织建设。提升服务效能。3、提升党员干部做群众工作的本领。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实提高做好新形势下群众工作的能力，开展好“四万家走访行动”，组织党员干部“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”，真正改进作风，为民排忧解难。
二、着力进行非公党建示范区创建
1、抓好组织覆盖。加大组建力度，通过多种方式，不断扩大组织覆盖面。推进党群共建。2、抓好队伍建设。采取多种形式，选配好专职或兼职党组织书记、副书记；选派20名以上有一定党建工作经验和组织协调能力、熟悉市场经济的同志，担任非公有制企业党建指导员；加大非公企业党员发展工作力度，加大教育培训力度。3、抓好阵地建设。深入开展好“五抓五送”活动，支持各非公企业党组织按照有标牌、有党旗、有桌椅、有电教设备、有学习资料柜的“五有”标准建设好活动场所。4、抓好作用发挥。广泛开展“五个好”党组织、“双强六好”企业以及各层次党建示范点创建活动，创设党员责任区、党员先锋岗，开展党员挂牌经营、持证上岗、献计献策、技术比武等活动，增强非公党组织的凝聚力和创造力，实现企业发展和党建工作的互促共赢。力争用2-3年时间，实现党建格局区域化、制度建设规范化、阵地建设标准化、典型培树品牌化的“四化”目标。
三、深入实施干部人才活力工程
1、提升干部队伍综合素质。抓好十八大精神学习培训，加强理想信念教育。抓好中央“八项规定”和省、市具体规定的学习贯彻，改进作风建设。进一步落实干部在线教育制度。建立干部“菜单式培训”机制，强化干部队伍实践能力培养，加大抽调机关干部参与园区发展、美好乡村建设和社会化养老先行先试等中心工作力度。2、激发各类型干部活力。深入贯彻落实区委《关于实施干部人才活力工程的意见》文件精神，激发各类型干部干事创业活力。建立后备干部资源库，做好后备和任用的衔接工作，开展未到龄干部“实改非”工作，优化干部队伍梯队建设。公推一批优秀的80后副科级年轻干部、女干部和党外干部。3、加强干部监督工作。严格《干部任用条例》程序，把好选人用人提名关和入口关。坚决落实干部选拔任用四项监督制度。完善区领导集体谈话和区委书记、组织部长约谈制度。4、提升人才工作水平。充实调整全区人才工作领导小组成员和成员单位。细化分解《人才工作目标责任制考评细则》任务，建立各成员单位职责分工明确、管理流程顺畅的人才工作组织架构。结合我区实际，理清人才工作发展思路和目标任务。建立区级领导干部人才工作联系点制度。
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