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2014年全区组织工作要点

日期:2014-02-19 11:37:46   来源:   点击:

 
    2014年,全区组织工作总体思路是:认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会及中央和省、市组织工作会议精神,围绕中心、服务大局,以扎实开展党的群众路线教育实践活动为载体,着力建设高素质干部队伍,深入开展基层组织建设创新年活动,努力创建非公党建省级示范区,切实加强组织部门自身建设,全面提高组织工作科学化水平,为宜秀争当宜城板块排头兵、全面建成小康社会提供坚强组织保证。
    一、扎实开展党的群众路线教育实践活动。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,以贯彻落实中央八项规定为切入点,以正面教育为主、批评和自我批评、讲求实效、分类指导和领导带头为基本原则,以区级领导机关、领导班子和领导干部为重点,突出抓好执法监管部门、窗口单位、服务行业以及乡镇(街道)、村(社区)等基层组织的教育实践活动,着力解决“四风”方面存在的突出问题,解决关系群众切身利益的实际问题,解决联系服务群众能力不足的问题。建立健全巩固活动成果的长效机制,研究制定务实管用的制度措施,推进整治“四风”常态化。
    二、建设高素质执政骨干队伍。按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,继续大力实施干部人才“活力工程”,努力建设坚强有力的领导班子和高素质执政骨干队伍。一是认真抓好干部教育培训。扎实开展十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神集中轮训。把三中全会和习近平总书记系列讲话精神作为各级党委(党组)理论学习中心组和区委党校各类主体班次的重要内容。进一步加强和改进干部教育培训方式,选拔优秀干部到经济建设、社会管理、征迁拆违、信访维稳一线锤炼打磨。全面推进领导干部理论武装、党性教育、能力培训和知识更新。抓好干部在线学习和教育培训学分制考核管理。二是加强领导班子和干部队伍建设。定期分析班子的强弱、干部的长短,全面客观地掌握班子运行状况、干部德才表现,进一步形成重德重绩重基层重公认的选人用人导向。以差额遴选、公推差选等方式选优配强各级领导班子。继续加大干部交流轮岗力度。充分运用公推比选、实践锻炼等多种形式,完善程序方法,系统培养、竞争选拔、择优使用一批优秀年轻干部。继续注重后备干部梯队建设。三是强化对干部的考核和从严管理。抓好中央新修订《干部选拔任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的学习宣传和贯彻落实。建立健全以实绩为核心的干部考核评价机制,更加公正、合理地评价和使用干部。坚持从严教育、从严管理、从严监督,完善领导班子考核、民主生活会、警示教育、诫勉谈话等制度,健全干部经常性管理监督机制。加强对干部职数、编制和人事的监督管理。认真执行领导干部报告个人有关事项制度和经济责任审计制度。四是大力推进人才工作。坚持党管人才原则,及时调整、充实区人才工作领导小组。加强人才政策体系建设,把人才工作纳入领导班子和领导干部考核的重要内容。以宜秀都市产业园和安庆人才大厦建设为依托,构建人力资源服务平台,为地方经济发展提供人力、智力支撑。努力培养和引进一批高层次创新创业人才。统筹推进各类人才队伍建设,健全完善宜秀区人才信息资源管理系统。
    三、深入开展基层组织建设创新年活动。服务型党组织建设是近五年全区基层组织建设的总体目标,各级党组织要围绕服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的总要求,深入开展基层组织建设创新年活动,着力优化组织设置、创新服务载体、提升服务水平、健全服务机制。一是围绕村级“两委”换届,继续优化村级班子。及早研究谋划2014年村(社区)“两委”班子换届工作,继续推进村级班子的优化配置。加强后备干部培养,扎实推进村党组织带头人“523”工程和农村党员干部素质提升工程,加强对村“两委”成员的培训,举办村干部任职培训班。结合开展第二批群众路线教育实践活动,启动新一轮后进村集中整顿工作。完善村干部关爱和“三位一体”保障机制,认真做好离任村干部生活补助工作。做好2014年大学生村官工作。认真总结第五批选派工作,组织实施第六批选派工作。二是围绕提升服务效能,着力创新组织设置。以安庆宜秀都市产业园、杨桥震后安置小区为重点,探索建立项目支部和“功能区党组织”,通过组织设置模式的不断创新,进一步加大在农村社区、农民专业合作组织、产业链、产业园区、非公企业等领域建立服务型党组织的力度。认真总结和推广“小区域大党建”、组建党员志愿服务队和网格服务团队等做法,构建灵活高效、贴近需求的基层党组织服务体系,更加有效地整合服务资源,提高服务质量。三是围绕服务中心工作,不断拓展服务方式。围绕美好乡村建设、征地拆迁、重点工程建设等中心工作,以党的群众路线主题教育活动为载体,构建党员干部直接联系服务群众体系。以干部“三走进”、领导联系点和结对共建等活动为抓手,采取领导抓点、部门帮扶、村村结对、发展产业、集中整建等有效手段,完善机关、企业、社区及农村党员结对共建、对口帮扶格局,促进城乡发展共进。
    四、深化非公党建示范区创建工作。继续按照“品牌引领、区域覆盖、规范提升、整体推进”的思路,进一步创新举措、狠抓落实,力争在2014年底,实现全区非公党建工作“全市一流、全省有特色”的创建目标。一是狠抓组织和工作“双覆盖”。加大组建力度,通过单独组建、联合组建、挂靠组建、村企联建等多种方式,不断扩大组织覆盖面。通过建立群团组织、派驻党建指导员等办法,实现党的工作全覆盖。积极推进党群共建,做到计划共订、遇事共商、阵地共建、活动共办。二是继续开展示范单位创建工作。以申报市级非公党建示范区为基础,继续开展好示范园区、示范乡镇(街道)、示范企业等各类型示范单位的创建工作。注重以点带面,深化企业党建阵地标准化建设。深入开展好“五抓五送”活动,帮助各非公企业党组织活动场所建设达到“五有”标准。组织开展全区“双强六好”企业、各类示范单位的评比表彰活动。三是统筹抓好“三支队伍”建设。坚持党组织书记、党建工作指导员和出资人“三支队伍”一起抓,在规范管理中培养壮大非公企业党建工作力量。采取内选、外聘、委派、公推直选等方式,选优配强党组织书记;多渠道增加选派专兼职党建工作指导员;教育引导企业出资人支持党建工作。实施“素质提升计划”,着力提升“三支队伍”的整体素养。四是大力推进非公党建文化建设和创新。以党建文化为龙头、为核心,引领、统帅,并主导企业文化,努力探索非公企业党建文化创新的途径和方式,推进理论、方法、制度等多层面的创新。以非公党建示范点为重点,引导各企业通过制作企业党建画册和视频、打造企业文化长廊、开辟宣传网页等方式,全方位地展示和宣传企业党建文化。适时开展“宜秀非公党建文化交流会”等活动,不断提升宜秀非公党建工作的整体水平。
    五、切实加强组织部门自身建设。一是加强学习。坚持和完善部机关每天一小时学习、每周一次集中学习、每月一次研讨学习等制度,注重创新业务学习、教育培训、实践锻炼,努力打造“学习型”机关。二是争当表率。按照中央“八项规定”和省市区有关规定要求,模范遵守机关工作纪律,带头开展好以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。三是严于律己。严格执行党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等各项纪律,始终做到公道正派,淡泊名利,甘为人梯,保持清正廉洁的政治本色。

 

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