杨桥镇杨桥社区：公益性岗位激发“内生动力”
杨桥镇杨桥社区共有47户脱贫户，2户边缘户。由于一部分脱贫户年龄较大，既不会技术，因为身体不好等原因又不能外出务工，出现增收困难。因此，社区“两委”让其参与到公益性岗位中，帮助提高收入。
实施公益性岗位资源。在发展乡村振兴中，杨桥社区利用公益性岗位资源，积极开展生态护林员的选聘项目的实施，经过社区“两委”会议商议，选聘大隔组何某、东山组邓某龙担任生态护林员。生态护林员工资每人每年4000元，一方面可提高脱贫人口收入，另一方面让这些无法外出劳动者成为我们这片山的守护者，增加其归属感。
拓宽公益性岗位渠道。“如何解决60岁以上半弱劳力的致富增收问题？”成为了各级领导思考问题。为持续做好乡村公益性岗位工作，开发了森林防火员、保洁员、护林员、护路员等多个岗位，拓宽了公益性岗位渠道，让一部分增收无力的脱贫户以自己的辛勤劳动来提升自己的收入能力，在实现了增收致富的同事也创造了价值。
规范公益性岗位管理。杨桥社区不断加强组织领导，积极倡导公益性岗位人员进行业务培训，提升业务能力，充分发挥公益性岗位的积极作用。规范的管理力度，与公益性岗位人员签订了短期聘用合同，从制度上督促其服从安排、勤奋工作。同时，按照合同规定及时发放工资，提升其工作积极性。
杨桥社区为脱贫人口提供了就业岗位，保障了脱贫人口的收入稳定，助力了乡村振兴。下一步，创新开发公益性岗位的思路，为从事公益性岗位的脱贫劳动力提供就业保障，确保收入的长期稳定，让脱贫户用自己的劳动创造价值，激发内生动力，增强群众的致富能力，坚定了奋发向上的信念！（占玲 许安）
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