大龙山镇新新社区：实施社区干部“安心工程”助力乡村振兴
宜秀区新新社区聚焦乡村振兴工作，大力实施社区干部“安心工程”，从队伍建设、素质提升、激励关怀、履职担责等方面精准发力，不断激发了社区干部干事创业的热情。
健全机制促作为。为建设高素质的社区干部队伍，提高农村基层组织建设的整体水平，新新社区严格贯彻落实《宜秀区村干规范化管理暂行办法》、宜秀区委、区政府关于建立村（社区）干部经济待遇保障机制的实施意见等，优化完善社区干部述职考评制度，采取“组织考核+民主测评”“绩效考核+平时考核”相结合的方式，考准考实社区干部履职情况。严格落实社区干部值班值守、轮流坐班、民事代办等制度，将值班情况与绩效报酬直接挂钩，推动社区干部履职尽责、担当作为。
精挑细选建队伍。着眼社区长远发展需要，不断拓宽选人视野，采取从致富能人中挑、退伍军人中选、创业能人中引等方式，进一步调整优化社区干部队伍，实现了学历、年龄、能力“一升一降一强”的目标。实施社区后备干部“薪火计划”，储备培养社区后备干部3名，采取“纵向补缺任职、定向推优入党、横向竞争上岗”的方式，及时将优秀后备干部调整到社区班子队伍中去，不断建强乡村振兴一线骨干力量。
激励关怀显成效。建立社区干部报酬稳步增长机制，通过“个人自筹+财政补助”相结合方式为在职社区干部统一办理养老保险和人身意外伤害保险，健全了社区干部报酬保障机制，充分调动了社区干部干事担当积极性。支持社区干部参加本专科班学习培训， 全社区干部大专以上学历达到百分百，有效满足了社区干部实际工作需要，在乡村振兴、项目建设、基层治理等重点任务“实践课堂”中提质增效，常态化开展“集中测理论、现场讲经验、党员评成效”能力素质提升20余次，开展“访民情、解难题、办实事”实践活动150余次，有力提升了社区干部攻坚克难、实干担当的本领。（方丽媛）
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