区法院多措并举提升审判质效
2015年以来，随着立案登记制的实施，安庆市宜秀区人民法院继去年安庆金融市场风波的影响后，再次迎来收案数的井喷式上升。截止6月3日，全院收案数达到2227件，较去年同期上升48%，而一线办案法官仅增加二位。面对日趋凸显的案多人少的矛盾，该院以“三化创新发展年”为契机，不断推进审判管理的创新与发展，从健全和完善工作机制入手，确保案件质量，多举措提升案件质效。
一是实行大民事格局，均衡民事办案力量。为打破原有庭室受理案件的僵化格局，缓解案多人少的突出矛盾，最大限度的发掘审判资源。自年初开始，宜秀法院调整民事审判部门人员，给四个民事审判部门各配备三名审判员和三名书记员，案件也实行随机分案，这项举措不仅均衡了民事部门案件数，也均衡了案件类型，使每个法官都能接触到各类型案件，提升了审判能力。近期，宜秀法院还建立了民事法官联席会议制度、民事法官研讨微信群，以供探讨相关民事审判专业问题，交流民事审判经验。
二是创新考核机制，科学运用指标体系。今年，宜秀法院摒弃过去唯指标论的做法，创新岗位目标考核机制，科学运用案件质量评估指标体系，及时修订岗位目标考核办法，本职工作以刚性指标为主结合条线评估的方式，并设置裁判文书上网比、案件质量评分等加减分，加大“精品案件、精品文书、精品庭审”推荐力度，纳入每季度考核。本次修订综合了审判工作的方方面面，做到考核无死角，考核科学化，考核规范化。
三是加大审限监督力度，提升审判效率。一直以来，宜秀法院注重案件审判进度，定期通报接近审限案件。今年，进一步加大审限监督力度，除严格审限变更标准与程序外，审管办每半月通报一次自然审理天数超过六个月和一年的案件，由各庭室分管院领导抓落实，逐案逐人落实。对于超过一年的案件，由院长亲自督办，约谈承办法官。通过坚持“清积”和“防积”并重，定期排查和清理未结案件，截止目前，我院无一件超审限和一年半以上未结案件。
四是构建多元纠纷解决机制，优质高效化解矛盾。今年4月，宜秀法院成立多元纠纷解决机制办公室，专职承办非诉讼类案件、劳动争议案件、小额诉讼、速裁案件及诉前调解案件。与区司法局、区人社局、区妇联等部门联动，在乡村挂牌设立“调解工作室”，采取多种途径、多种方式化解矛盾。目前，该办已审结各类案件39件，平均审理天数6.44天，调解撤诉结案35件，适用小额诉讼程序审理26件。（胡广娟）
一是实行大民事格局，均衡民事办案力量。为打破原有庭室受理案件的僵化格局，缓解案多人少的突出矛盾，最大限度的发掘审判资源。自年初开始，宜秀法院调整民事审判部门人员，给四个民事审判部门各配备三名审判员和三名书记员，案件也实行随机分案，这项举措不仅均衡了民事部门案件数，也均衡了案件类型，使每个法官都能接触到各类型案件，提升了审判能力。近期，宜秀法院还建立了民事法官联席会议制度、民事法官研讨微信群，以供探讨相关民事审判专业问题，交流民事审判经验。
二是创新考核机制，科学运用指标体系。今年，宜秀法院摒弃过去唯指标论的做法，创新岗位目标考核机制，科学运用案件质量评估指标体系，及时修订岗位目标考核办法，本职工作以刚性指标为主结合条线评估的方式，并设置裁判文书上网比、案件质量评分等加减分，加大“精品案件、精品文书、精品庭审”推荐力度，纳入每季度考核。本次修订综合了审判工作的方方面面，做到考核无死角，考核科学化，考核规范化。
三是加大审限监督力度，提升审判效率。一直以来，宜秀法院注重案件审判进度，定期通报接近审限案件。今年，进一步加大审限监督力度，除严格审限变更标准与程序外，审管办每半月通报一次自然审理天数超过六个月和一年的案件，由各庭室分管院领导抓落实，逐案逐人落实。对于超过一年的案件，由院长亲自督办，约谈承办法官。通过坚持“清积”和“防积”并重，定期排查和清理未结案件，截止目前，我院无一件超审限和一年半以上未结案件。
四是构建多元纠纷解决机制，优质高效化解矛盾。今年4月，宜秀法院成立多元纠纷解决机制办公室，专职承办非诉讼类案件、劳动争议案件、小额诉讼、速裁案件及诉前调解案件。与区司法局、区人社局、区妇联等部门联动，在乡村挂牌设立“调解工作室”，采取多种途径、多种方式化解矛盾。目前，该办已审结各类案件39件，平均审理天数6.44天，调解撤诉结案35件，适用小额诉讼程序审理26件。（胡广娟）
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