近年来，罗岭镇积极探索新形势下老干部工作新思路，聚焦政治引领、服务保障、作用发挥，不断深化“老有所学、老有所依、老有所为”，推动老干部工作取得新成效。

聚焦政治引领，深化老有所学。始终坚持把政治建设摆在突出位置，将退休老干部纳入全镇党员教育工作范畴，积极开展集中学习、送学上门、座谈述学等，提高理论学习参与度，确保学习“不掉队”。积极引导老干部参加组织关系所在党支部的“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等活动，通过重温入党誓词、开展主题党日、过“政治生日”等活动，不断提升党性修养。

聚焦服务保障，深化老有所依。及时更新退休干部名册，通过节日慰问、上门走访、联系子女等方式，积极完善服务基础数据，为精准化服务提供基础支撑。严格执行退休干部待遇落实机制，举办荣誉退休仪式、颁发“光荣在党50年”纪念章等活动，定期组织全体退休老干部免费进行体检。注重丰富老干部精神文化生活，每逢重阳、国庆、春节等重要节假日，在开展上门走访慰问的同时，还精心筹备了“忠孝文化节”“国庆天天乐”等主题文艺汇演活动，不断提升老干部群体的荣誉感、归属感和幸福感。

聚焦作用发挥，深化老有所为。引导鼓励老干部在基层治理、志愿服务、关心下一代工作中继续“发光发热”。召开离退休老干部座谈会，听取老干部围绕全镇经济和社会发展情况的意见建议，集思广益形成建设性意见，并及时反馈给相关部门采纳吸收、落实到位。建立“五老调事”工作队伍，积极发挥老干部在矛盾纠纷化解方面的正能量作用。各村（社区）成立“五老”巡逻队和文化宣传队共15支，在队“五老”志愿者87人，今年以来，先后参与调解矛盾纠纷60余起，成功率达96%。