以改革创新精神抓党建促发展

　　改革创新作为一个政党、一个民族生生不息、永恒发展的不竭动力之源，已愈来愈受到人们的重视与关注。在党的十七大报告中已明确地提出，要以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程。如何贯彻落实好党的十七大提出的党的建设的新部署、新任务、新要求，地方党委担负着十分重要的责任。作为最基层的乡镇党委，我们必须紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，按照区第二次党代会提出的“近郊”现代化城市、“远郊”城市化农村的总要求，求新思变谋发展，用服务全局的眼光谋划党建工作，用发展创新的理念推进党建工作，为奋力追赶跨越、加速转型崛起，率先建成全面小康社会提供强有力的政治保证和组织基础。

　　创新载体 改进基层组织设置 努力实现“三大转变”

　　一方面，要切实将农村党建由“传统型”向“开拓型”转变。在具体工作中，按照“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的要求，我们一定要坚持创新理念，改进基层组织设置形式，充分发挥党员的主体地位和作用，使农村党建工作由“被动服务”向“主动服务”转变。即以发展的理念抓创建，寓党建工作于经济发展之中；以服务的理念抓创建，靠“支部+协会”契解农村党建工作难题。如我乡加强企业协会组织建设，建立了季牛水产、芭茅小葱专业协会党小组2个；以创新的理念抓创建，让广大党员干部在征迁拆违、重点工程建设、招商引资等工作中得到锤炼；以规范的理念抓创建，建立和完善保持先进性的长效机制。另一方面，要使企业党建由“零散型”向“聚会型”转变。当前，伴随着招商引资工作的深入开展，不少的非公企业落户白泽湖乡，我们要坚持“企业发展到哪里，党的组织就要建立到哪里，党员就发展到哪里，党的活动就开展到哪里”的原则，帮助和指导企业“把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成经营管理能手”；同时，力争做到“把党员推向企业，把党员生产经营能手推向企业管理层”，逐步把非公党建引向规范化、经常化轨道，使党建工作实现全覆盖。与此同时，要使农村社区党建工作由被动“服从型”向主动“服务型”转变。尤其我乡部分村改居时间不长，长期的村级运营模式已远远不适应当前形势的需要，对失地农民较多的社区，切实发挥好社区党组织在为民服务、就业和再就业、社会保障和维护社会稳定中的重要作用显得尤为重要，这就要求社区党组织要大力更新观念，拓宽工作思路，努力开创社区党建工作新局面。

　　创新方式 强化党员干部队伍建设 大力实现“三大突破”

　　一方面，要抓好重点，切实提高领导班子整体水平，在各级组织执政能力建设上有新突破。我们把领导班子和干部队伍建设作为执政能力建设的重点和关键，强化学习，坚持唱好干部选拔、使用、培养“三部曲”。首先是认真抓好乡镇党委班子自身建设，在抓方向、抓学习、抓作风、抓团结上出新出彩，努力增强乡镇党委班子的凝聚力。其次，选好配强村(社区)党支部(总支)书记。按照“重品行、看作风、凭业绩、用才能、能创新”的用人标准和“有思想、有思路、有能力、有冲劲、有活力”的“五有”要求，调整充实村(社区)党支部(总支)书记队伍，真正使政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部选拔到领导岗位上。另一方面，要抓关键，大力营造干事创业的良好氛围，为加快发展在人才培养上有新突破。我们在深化干部人事改革、加大选拔推荐使用优秀年轻干部的同时，注重加强统筹抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、社会工作者人才及“乡土人才”五支队伍建设，加快建立以能力、业绩为导向的人才评价、选拔使用和鼓励人才创新创造的激励机制，努力营造人尽其才、人才脱颖而出的社会氛围，为建设富裕和谐文明的白泽湖凝聚力量。与此同时，要抓考核，落实党要管党工作责任制，在目标管理上有新突破。我们以创新为动力，制定并完善了党建组织工作考核管理制度，形成了党建工作长抓不懈工作机制，使党建工作由“软任务”变成“硬指标”。并切实做到党建工作与经济工作目标同定、任务同下、监控同抓、职责同责、工作同资源，真正实现了党建工作从“虚功”到“实作”。从“权宜之策”到“长效机制”的飞跃。

　　近几年来，我们通过基层组织建设工作的创新，切实起到了“推动发展、服务群众、凝心聚力、共促和谐”的作用，有力地推动了全乡经济建设快速发展、社会和谐稳定目标实现。