白泽湖乡召开乡机关干部半年度述职评议会
为加强乡机关干部队伍建设，提高工作效能，增强工作活力，培养“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，7月27号，白泽湖乡组织召开乡机关干部半年度述职评议会。乡科干、乡机关干部、各村（社区）主要负责人参加会议。
会上，乡机关干部按部门依次进行述职，主要围绕“工作情况、工作成效、工作差距、努力方向”四个方面的内容展开。由乡考核领导小组、分管科干、各村（社区）书记进行考核评议，乡考核办现场汇总评分结果，确保考核工作公开、公平、公正。
据悉，为做好干部考核管理工作，白泽湖乡一是研究出台《白泽湖乡机关和村(社区）干部述职评议考核办法（讨论稿）》，对考核相关内容和措施进行细化。主要按照德、能、勤、绩、廉的要求开展述职评议，一年进行两次，采取书面述职和口头述职相结合的方式，分批对乡机关干部、村（社区）两委及后备干部进行考核，考核结果与干部绩效工资、评先评优等挂钩。二是加强组织领导，成立乡考核工作领导小组，下设办公室负责日常事务等。
白泽湖乡推出的这一系列举措旨在健全完善干部考核评价体系和奖惩激励机制，充分激发乡村干部干事创业的积极性和主动性，努力建设一支高素质的干部队伍。据了解，近期，白泽湖乡还将开展村（社区）两委及后备干部半年度述职评议会，以加强对村（居）干部的考核管理。（撰稿：陈凡 审稿：杨早生）
会上，乡机关干部按部门依次进行述职，主要围绕“工作情况、工作成效、工作差距、努力方向”四个方面的内容展开。由乡考核领导小组、分管科干、各村（社区）书记进行考核评议，乡考核办现场汇总评分结果，确保考核工作公开、公平、公正。
据悉，为做好干部考核管理工作，白泽湖乡一是研究出台《白泽湖乡机关和村(社区）干部述职评议考核办法（讨论稿）》，对考核相关内容和措施进行细化。主要按照德、能、勤、绩、廉的要求开展述职评议，一年进行两次，采取书面述职和口头述职相结合的方式，分批对乡机关干部、村（社区）两委及后备干部进行考核，考核结果与干部绩效工资、评先评优等挂钩。二是加强组织领导，成立乡考核工作领导小组，下设办公室负责日常事务等。
白泽湖乡推出的这一系列举措旨在健全完善干部考核评价体系和奖惩激励机制，充分激发乡村干部干事创业的积极性和主动性，努力建设一支高素质的干部队伍。据了解，近期，白泽湖乡还将开展村（社区）两委及后备干部半年度述职评议会，以加强对村（居）干部的考核管理。（撰稿：陈凡 审稿：杨早生）
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