【新安晚报】宜秀区全力实施“人才强卫”战略
近年来，宜秀区着力创新卫生人才培养机制，优化卫生人才资源配置，调整卫生人才结构，稳定卫生人才队伍，全力实施“人才强卫”战略，为实现全区卫生事业科学发展新跨越提供坚实的人才支撑。
该区一是为区、乡医疗卫生机构“造血”。及时出台了《宜秀区2013年—2020年医疗卫生人才队伍建设规划》、《宜秀区卫生系统“人才强卫”工程实施方案》和《宜秀区卫生系统干部人才活力工程实施方案》等一系列文件。每年采取举办专题培训班、技能竞赛、业务讲座等有效手段，强化对全体卫技人员的技术培训。推选乡镇卫生院院长参加全国及省、市举办的卫生院长培训班。选送一批医护骨干赴安庆医药高等专科学校及省、市二级以上医院进修学习，加大区医院骨干医师、乡镇全科医师和乡村医生正规化培训力度。加强继续医学教育、三基三严基本知识及技能竞赛，组织开展医师及护士执业与资格考试，鼓励卫技人员参加高级技术职称竞聘。近年来，共举办38期旨在提高医疗卫生人员服务能力和水平的专题培训班，圆满完成全科医生转岗和乡镇卫生院骨干培训等项目任务。选送12名临床技术骨干赴省、市级医疗单位进修深造，组织137人参加执业（助理）医师考试，接受继续医学教育387人，申报并完成了3个继续医学教育项目。适时交流乡镇卫生院院长4名，提拔乡镇卫生院院长2名、副院长3名。有力提升了全区卫生管理及技术队伍的整体素质和能力水平。
二是为区、乡医疗卫生机构“输血”。及时出台优惠政策，引进、招聘高技术、高学历医疗卫生人才，有计划地招聘医药卫生类高校毕业生到区、乡医疗卫生机构工作，参照省、市编制部门相关规定，适时落实受聘人员的编制。2013年以来，该区公开招聘大专以上学历卫生专业高校毕业生12名。
三是为区、乡医疗卫生机构“养血”。制定和落实优惠政策，保障受聘高校毕业生和骨干技术人才的工作、生活待遇。加大对医疗卫生机构建设性投资，建设业务用房，更新器械设备，改善服务条件，为卫生人才创造宽松、融洽的工作和生活环境，消除了卫生人才的后顾之忧，稳定了卫生人才队伍。（江建中）
该区一是为区、乡医疗卫生机构“造血”。及时出台了《宜秀区2013年—2020年医疗卫生人才队伍建设规划》、《宜秀区卫生系统“人才强卫”工程实施方案》和《宜秀区卫生系统干部人才活力工程实施方案》等一系列文件。每年采取举办专题培训班、技能竞赛、业务讲座等有效手段，强化对全体卫技人员的技术培训。推选乡镇卫生院院长参加全国及省、市举办的卫生院长培训班。选送一批医护骨干赴安庆医药高等专科学校及省、市二级以上医院进修学习，加大区医院骨干医师、乡镇全科医师和乡村医生正规化培训力度。加强继续医学教育、三基三严基本知识及技能竞赛，组织开展医师及护士执业与资格考试，鼓励卫技人员参加高级技术职称竞聘。近年来，共举办38期旨在提高医疗卫生人员服务能力和水平的专题培训班，圆满完成全科医生转岗和乡镇卫生院骨干培训等项目任务。选送12名临床技术骨干赴省、市级医疗单位进修深造，组织137人参加执业（助理）医师考试，接受继续医学教育387人，申报并完成了3个继续医学教育项目。适时交流乡镇卫生院院长4名，提拔乡镇卫生院院长2名、副院长3名。有力提升了全区卫生管理及技术队伍的整体素质和能力水平。
二是为区、乡医疗卫生机构“输血”。及时出台优惠政策，引进、招聘高技术、高学历医疗卫生人才，有计划地招聘医药卫生类高校毕业生到区、乡医疗卫生机构工作，参照省、市编制部门相关规定，适时落实受聘人员的编制。2013年以来，该区公开招聘大专以上学历卫生专业高校毕业生12名。
三是为区、乡医疗卫生机构“养血”。制定和落实优惠政策，保障受聘高校毕业生和骨干技术人才的工作、生活待遇。加大对医疗卫生机构建设性投资，建设业务用房，更新器械设备，改善服务条件，为卫生人才创造宽松、融洽的工作和生活环境，消除了卫生人才的后顾之忧，稳定了卫生人才队伍。（江建中）
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