在省级安庆大桥开发区11.8平方公里的建设热土上，一位中等身材、年近花甲老同志背着鼓鼓囊囊的公文包骑着一辆摩托车常年奔波在开发区各企业之间，他就是深受大桥开发区上下尊敬和好评的老盛----盛幼敏同志。

　　今年60岁的盛幼敏早在8年前就调到管委会工作。当时，大桥开发区才刚刚成立，起步之初，大桥开发区面临着诸多困境，开发区建设者迎难而上，科学谋划、系统破解开发建设难题。盛幼敏同志一到岗位，便积极投身工作分担重任。从建设局到经济发展局再到大桥开发区党员活动中心，他先后经历多个岗位的转换，无论安排什么事，无论处在什么岗位，均能兢兢业业，一丝不苟，认真履行自身岗位职责。

　　2008年，大桥开发区党员活动中心成立后，盛幼敏同志负责开发区党员服务中心的工作，重心转向基层党务工作。大桥开发区非公企业多、企业职工党员流动性大，党务工作十分繁琐。作为一名年近花甲老同志，他没有摆老资格，没有以身体、家庭等为托词，而是带头拿起书本开始认真学习党务工作基本知识，主动和企业对接，及时开展党务工作。谈起他所从事的党建工作，他更是如数家珍，娓娓道来。

　　“抓主抓重抓非公党建，才能提升开发区党建的整体水平”。他积极做好本职工作同时，还主动思考并参与大桥开发区非公有制企业党支部的组建工作。随着入驻企业数量不断增加，2007年，大桥开发区党工委开始全力推进非公企业党组织建设，他带领两名年轻同志上门走访开发区非公有制企业，深入基层生产、施工等一线，他们起早摸黑，尽可能利用企业生产空闲时间，先后花了一个多月的时间，摸清了上百家企业及个体工商户对非公有制企业党支部建设的态度，及时地将企业的想法向大桥开发区党工委反映，并有针对性的提出了自己的工作思路、意见和建议。2012年是“基层组织建设年”，大桥开发区党工委集中力量，着力抓好非公企业党支部集中组建工作。他又带领几名年轻同志冒高温酷暑，上门走访调查，摸底对接，先后花了二个多月的时间，摸清了622百家企业及个体工商户党员底数和支部建设情况，并先后新成立了30家非公党支部，做到大桥开发区规模企业党的基层组织全覆盖和非公企业党的工作全覆盖。

　　“抓非公党建，就要以企业负责人为重点，非公企业负责人对党组织的态度往往决定了这个企业对党组织建设的重视程度”。思路明确了，方法确定了，关键是落实。针对一些企业负责人思想认识模糊，存在畏难、怕麻烦的心态，他有的放矢地循循善导作好工作，着力提高企业负责人思想认识，先后到上海医药、吴咀工业园、芭茅社居委、清怡纺织、肖坑社居委、菱北社居委、三阳塑胶公司等企业，与上述企业(工业园区)主要负责同志进行面对面的交流，向他们宣传非公企业党建工作的重大意义，促使企业负责人从政治的高度，理解非公党建重大意义，不仅如此，还对企业主提出的一些具体问题答疑释惑，对一些棘手的问题，积极主动地协调，帮助企业对一些“口袋党员”进行组织关系转接，帮助这部分党员落实好组织关系。受他这种锲而不舍、忘我工作的精神的感染，他所接触的所有企业业主都同意并支持建立党组织，并主动承担了大量基础性工作。

　　“非公有制企业党建工作的最终目的在于为广大党员群众提供实实在在的服务，作为党务工作者，我们要不断提升自身服务能力和水平，切实为企业服务。”他是这么说的，也是这样做的。在大桥开发区非公企业迅速发展的过程中，企业在成长过程中所面临的困难和挑战也越来越多，为了落实大桥开发区党工委提出的“管理就是服务”的理念，他依托党员活动服务中心，积极协助开展开发区党员的管理工作，引导企业党组织围绕企业社会责任发挥职能。几年来，他多次主动到自己联系的企业，帮助企业负责人排忧解难。2008年3月，他在一次走访过程中了解到辖区两家相邻的企业因建造围墙而引起矛盾，多方调解未果，矛盾反有加剧之势，他先后五个多月二十多次与两家企业负责人谈心沟通，动之以情，晓之以理，终于化解双方矛盾，并促使双方在业务上相互合作。

　　“老牛自知夕阳晚,不用扬鞭自奋蹄”。盛幼敏同志如同一条不知疲倦的“老黄牛”，克服家庭和精力体力方面的困难，以一丝不苟的工作态度，扎实过硬的工作作风，快捷果断办事能力，在平凡岗位上贡献了自己的光和热。(江义学)