青春在奉献中闪光

　　——记安徽省优秀乡镇卫生院院长程木生

　　自从出任安庆市宜秀区杨桥中心卫生院院长的那天起，程木生便于内心中的这个家结下了难解之缘。为了这个家，他辛勤地耕耘着，无私地奉献着，付出了自己的全部，谱写了一曲动人的乐章。

　　在卫生战线上奋斗了30多个春秋，创造了一流工作业绩，得到上级组织和基层干群广泛认可的程木生，2006年在宜秀区公开招聘乡镇卫生院院长中脱颖而出，以笔试、面试总分第一名的优异成绩，被聘任为杨桥中心卫生院院长。2010年10月，程木生获得省卫生厅授予的“安徽省优秀乡镇卫生院院长”荣誉称号。

　　2006年9月，程木生走马上任后，面临的情况比想象中的更糟。卫生院管理混乱、人心涣散、业务下滑、医疗设备简陋、办公条件极差。面对这样一个“烂摊子”，程木生暗下决心，再大的困难，也要迎难而上，不负组织的信任和重托。他集中时间和精力，花了一个多月的时间，通过召开职工座谈会、个别谈心、走访患者和群众的方式，全面了解和找准卫生院的症结，并着力推行了一系列大刀阔斧的改革。程木生下大气力整治医德医风，建立完善各项廉洁行医、文明服务规章制度，规定上下班时间，严肃工作纪律；加强人才培养，强化“三基三严”训练，选送医护骨干到上级医院进修学习；拉开工资分配档次，建立起重绩效、重贡献、向关键岗位和优秀人才倾斜的激励分配机制，有效激发起卫生院的内在动力。为了加强卫生院基础设施建设，程木生跑镇赴区，全力争取政府财政和国债项目支持，却没少吃闭门羹。但他的真情与执着，打动了一个个有关领导。5年来，他积极争取到卫生基础设施建设项目2个和政府套配援助资金110余万元，按照美化、绿化、亮化、净化的标准，把一个脏乱差的卫生院建设成了一个花园式卫生院，同时添置了血细胞分析仪等七八台先进的医疗设备。卫生院的服务环境和服务条件得到显著改善。

　　程木生积极寻求与上级医院合作。2007年6月，杨桥中心卫生院成为安庆市第一人民医院协作医院，实行双向转诊，资源共享，实现双赢。他认真落实各项便民、利民、惠民政策和措施，推行药品集中招标采购和零差率销售，开设爱心病房，让杨桥镇群众不出镇就能看得上病、看得起病、看得好病。在程木生和全院职工的不懈努力下，卫生院各项工作步入良性发展轨道，勃发新的生机与活力。

　　向管理要质量、要效益，是程木生推动各项工作上水平的重要手段。他亲自主持制定了医、护、技人员岗位职责和各项工作、质控管理等一系列规章制度，有效建立起卫生院工作长期有规划、年度有计划、年中有检查、年度有考核一套完整的工作机制，严格实行责任制和责任追究制，坚决做到赏罚分明，奖惩兑现。制度化、规范化、科学化的管理，促使卫生院各项工作走在全区卫生系统前列，卫生院的发展年年迈上新台阶。5年来，卫生院的门诊量增加了3倍，业务收入翻了6番，职工的工资福利待遇也大幅提升。

　　程木生始终把职工装在心里。他在全区卫生系统率先为全院聘用职工办理了养老、医疗等五种保险，解决了聘用职工后顾之忧。他关心职工家庭，对有就业需求的职工家属子女，总是想方设法帮助解决。每当职工家庭遇到困难时，也都是乐于提供力所能及的帮助。多年来，得到他热心帮助并解决难题的职工不下10人。他关心职工成长，鼓励职工自学成才，岗位成才，对犯过错误的职工，动之以情、晓之以理地疏导，以包容之心予以关爱。程木生还记挂着退休职工，逢年过节都要亲自上门走访和慰问。“程院长真好”，如今已成了杨桥中心卫生院职工常挂在嘴边的口头禅。

　　爱事业，胜过爱自己;爱单位，胜过爱家庭，这是程木生一生最大、也是唯一的爱好。同事和熟悉他的人，都说他是一个工作狂。程木生家住城乡结合部，杨桥中心卫生院地处远郊，两地相距30公里。他每天上、下班都要骑一段路程的电动车和乘坐公交车，途中用去的时间不下一小时。每天早上都是6：30准时离开家门，中午都是自己掏钱买一碗面条或盒饭填饱肚子，晚上都是近7点钟才回到家中，无论严冬酷暑，都是雷打不动。除外出办公事外，他坚持上班第一个到单位，下班最后一个离开。家务事全部压在妻子那瘦弱的肩头。为此，妻子没少埋怨他，但目睹他日渐消瘦，倦怠的面孔，妻子怨气顿消，转而心疼他、理解他、支持他。程木生的工作热情和干劲也更足了。

　　辛勤的耕耘，无私的奉献，换来了丰厚的回报。杨桥中心卫生院的发展呈现出前所未有的喜人局面，一举跨入全区、乃至全市、全省卫生系统先进行列。该院在2006至2010年度宜秀区卫生工作目标任务管理考核中连续5年夺得优秀等次，2006至2009年度被评为区级文明单位，2008年度荣获安徽省示范标准化乡镇卫生院称号。程木生个人也获得先进工作者、优秀共产党员、优秀乡镇卫生院院长等区级及以上荣誉称号达十余项次，在单位年度考核中连续五年获得优秀等次。他的先进事迹在市、区新闻媒体进行了宣传报道，在宜秀区基层干群中广为传颂。

　　江建中