开展教育培训，提升自身素质。积极鼓励女村干参加在职学历教育学习，采取组织“买单”的形式，共有11名女村干通过在职学习获得大专及其以上学历。深入开展党建带妇建活动，去年以来，区、乡两级共举办女村干、女党员培训班7次，女支委为全体党员上党课20多次，结合实际开展种植、养殖、纺织等妇女专业技能培训10多次。通过一系列活动的开展，广大女党员、女干部的民主权利得到了有效保障，女干部的理论素养、业务技能进一步增强，工作的积极性和主动性明显提高。

　　参与中心工作，提升服务水平。在开展学习实践科学发展观、创先争优等一系列主题实践活动等中心工作中，要求女干部不仅要带头学，而且还要带领党员尤其是女党员学习，针对当前还有部分女党员年龄偏大、文化程度偏低这一现状，女干部主动采取送学上门的方法，让广大女党员既及时学习了解和掌握了党的方针政策，通过面对面的互帮互学活动，进一步拉近了党员群众的距离，从而也进一步提高了新时期服务群众的工作水平。宜秀区地处城郊结合部，征地拆迁任务比较繁重，为此，近郊的各村(社区)的压力比较大，在分配任务时，对女干部“一视同仁”，除了做好日常分工工作，还安排女干部带队做群众征迁工作，进一步提高了女干部解决基层复杂问题的能力。对部分在征地拆迁工作中的“难缠户”，充分发挥女干部工作耐心、细致、认真、韧劲大的特点，起到了“事半功倍”的良好效果。

　　注重激励保障，提升队伍活力。在对村(社区)“两委”班子的配备中，区乡两级党委更是“高看一眼、厚爱一份”，要求班子中至少有一名女干部，上届村(社区)“两委”班子中，全区58个村(社区)中，有女干部76名，其中主任1名，副书记3名。2008年，区委出台了村干部“三位一体”激励保障机制，为全区所有村(社区)干部全部办理了城镇养老保险，进一步解决了他们的后顾之忧。另外在各级“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)和评先评优中，专门拿出一定比例向女干部倾斜，目前有1名女村干当选为市人大代表，有4人当选区党代表，有86人分别当选为乡镇党代表和人大代表。去年以来共表彰各种类型女村干共计20多人次，其中五横乡杨亭村党总支副书记程桃青同志荣获全省“三八”红旗手称号，通过表彰先进、宣传先进、激励先进，努力在全区女村干中营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，女村干部队伍的活力进一步增强，干事创业的激情和热情进一步提高。

　　(吕兆春)