宜秀区实施干部人才活力工程
宜秀区大力推进人才队伍建设，全面实施干部人才活力工程。从2013年起，该区将用3到5年时间引进培育100名高技能人才、城乡实用人才以及专业技术人才等各类适用型人才；培养锻炼100名在美好乡村建设、园区发展以及养老产业先行先试等工作中执行力强的科级领导干部；培养使用100名科级年轻干部、女干部和党外干部；选派100名党建指导员深入企业、园区、项目工程等建设一线，为加速发展提供人才保障。
该区坚持干部在一线创业、在一线成长，选人用人向重点项目建设、园区发展、征地拆迁、美好乡村建设、信访维稳等一线倾斜。新近选拔一批有乡镇（街道）、园区平台工作经历，并且政治素质好、引领发展水平高、处理复杂问题能力强的干部到乡镇（街道）担任党政正职。选拔优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇（街道）党委委员。建立干部交流常态化机制，通过多岗位历练，把干部培养成“复合型”人才。建立健全全区后备干部人才库，按照一定比例分层储备不同职级的后备人才。
该区建立健全竞争性选拔机制。针对不同的竞选职位，采取公开选拔、竞争上岗、公推公选、差额遴选等多类型的竞争性方式选拔干部，做到好中选优。在传统选拔程序的基础上，依据不同职位对性别、学历、年龄、经历、业绩等方面的具体要求，适当增加培训调研、竞职陈述、业绩评价等个性环节，避免“高分低能”等现象出现。着力延伸干部培养链条，通过选派机关干部和选聘大学生村官到村（社区）任职、选派干部驻外招商、抽调机关干部到重点工程建设一线参与征地拆迁工作、选派信访专员、选派党建指导员等方式，让干部在经济园区、村（社区）、企业、重点工程、项目建设、信访维稳等一线的复杂环境中实践锻炼，提升本领。 （陈秀根 曹长林）
该区坚持干部在一线创业、在一线成长，选人用人向重点项目建设、园区发展、征地拆迁、美好乡村建设、信访维稳等一线倾斜。新近选拔一批有乡镇（街道）、园区平台工作经历，并且政治素质好、引领发展水平高、处理复杂问题能力强的干部到乡镇（街道）担任党政正职。选拔优秀村（社区）党组织书记挂任乡镇（街道）党委委员。建立干部交流常态化机制，通过多岗位历练，把干部培养成“复合型”人才。建立健全全区后备干部人才库，按照一定比例分层储备不同职级的后备人才。
该区建立健全竞争性选拔机制。针对不同的竞选职位，采取公开选拔、竞争上岗、公推公选、差额遴选等多类型的竞争性方式选拔干部，做到好中选优。在传统选拔程序的基础上，依据不同职位对性别、学历、年龄、经历、业绩等方面的具体要求，适当增加培训调研、竞职陈述、业绩评价等个性环节，避免“高分低能”等现象出现。着力延伸干部培养链条，通过选派机关干部和选聘大学生村官到村（社区）任职、选派干部驻外招商、抽调机关干部到重点工程建设一线参与征地拆迁工作、选派信访专员、选派党建指导员等方式，让干部在经济园区、村（社区）、企业、重点工程、项目建设、信访维稳等一线的复杂环境中实践锻炼，提升本领。 （陈秀根 曹长林）
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