大龙山镇人才活力出真招
为切实提升党员干部的工作能力，加强对年轻党员干部的培养，今年以来，大龙山镇党委、政府始终以市委提出的“六大工程”为纲领，全面贯彻落实区委关于干部人才活力工程的实施意见，强力推进相关措施，全面提升镇、社区 干部的精气神和干事热情，提升基层党组织的执行力、凝聚力和战斗力。
一、创新干部培养和推荐工作机制。
大龙山镇始终注重干部队伍综合素质的培养，尤其是针对年轻干部。年轻干部学历高，但实际操作经验不足。大龙山镇党委经常性地开展谈心活动，由工作经验丰富的老干部向年轻干部、大学生村官传授工作经验，手把手地教导他们与群众打交道的方式方法、公文写作的技巧及新闻宣传等实用的工作方法，让年轻干部尽快成长。
为了给年轻的优秀干部提供更大发展空间，大龙山镇党委打破干部提拔靠论资排辈的老方式，将参加工作时间不长但表现优秀的年轻干部放在重要岗位锻炼，让他们上能够进入区委的视线下能够展现自己为人民服务的能力。今年以来，镇党委将3名优秀的大学生村官任命为社区党（总）支部副书记，为高素质人才成长添砖加瓦；积极向区委推荐了4名优秀年轻干部，全部得到了区委提拔重用。提振了全镇干部精气神，激发了干部敢做敢为、奋发向上的热情。
二、实行干部轮岗和多岗位兼职锻炼
为进一步激发干部的进取精神和提高干部处理复杂问题的能力，大龙山镇多效并举，对全镇机关干部实行轮岗、多岗位交流和多岗位兼职锻炼制度，通过交流兼职充分激发了干部的活力、激情和正气。
今年以来，大龙山镇在干部培养选拔和锻炼上破除惯性思维，摆脱一人一职的思想束缚。在更高层面、更大范围实现了部门资源的统筹整合，将企业办、安全办、招商办、统计站等整合为经发办；将农技站、兽医站、水利站、林业站、农机站等整合为农发办。加大经发办、农发办、计生办、信访办、敬老院等单位工作人员交流和轮岗力度，让每名干部肩上都有担子。到目前为止，已有3名科级干部兼职2个以上岗位，6名中层干部实行轮岗，4名中层干部实行多岗位兼职锻炼。充分挖掘干部的潜能，提升干部办事效能，积极为区委储备优秀后备干部。
三、让出岗位实行干部公开招聘
为进一步优化干部队伍综合素质，提高办事效率，大龙山镇党委就拿出机关和社区的部分岗位面向社会进行公开招聘。招聘工作始终坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方法进行。
今年以来，在镇域范围内公开招聘团委副书记3名，其中编外2名。为社区公开招聘计生专干3名，聘用后享受副村级待遇。既引进了干部竞争机制，激发了干部的活力，又有效充实了机关和社区两委的中坚力量，对不作为的干部敲响了警钟。
四、多渠道推选支部书记
以往社区党总支下的支部书记多由社区干部兼任，今年来，大龙山镇采取召开支部大会由党员代表推荐和党员自荐等多种形式选举支部书记，注重从致富能手、退伍军人、外出务工返乡创业人员中选拔优秀人才担任支部书记。支部书记候选人由支部大会进行审核把关，再提交镇党委研究，对拟任对象进行公示，最后对选举结果进行批复。
大龙山镇桃元社区党总支下辖三个支部，以往都是社区两委干部兼任支部书记，随着北部新城建设脚步的加快，社区干部大多忙于征地拆迁和经济建设，无暇顾及支部工作。经社区总支研究决定对下辖的三个支部书记实行公开推选方式产生了支部书记，在3名支部书记中有2名是致富能手、1名是社区医生。既有效增强了基层党组织覆盖的质量和管理能力，又增强了社区两委干部的危机感。
五、创新社区储备干部培养措施
大龙山镇在选拔社区后备干部的过程中，采取动员优秀青年人才踊跃自荐、发动党员群众民主推荐、社区两委择优推荐的方式产生初步人选。通过民主推选，永林、百华、总铺等3个社区将4名退伍军人招聘到社区进行锻炼，安排他们在社区承担某项工作，进行实践锻炼。中心、永安、桃元等3社区在经济园区和重点工程一线观察和有意培养优秀青年人才，条件成熟时作为后备干部。
党委政府要求各社区有意安排后备干部和培养人员承担各种急、难、险、重的工作任务，让他们广泛接触和熟悉社区事务，提高参与管理事务的能力，增强个人才干。此举既能对他们进行有效的锻炼，又让居民了解到他们的实际能力，为以后开展社区工作打下坚实的基础。
大龙山镇党委始终倡导正确的用人导向，严格按照规定的标准，创新用人方式，在全镇营造了风清气正的选人用人环境，得到广大干部群众的一致好评。（吴钟华 汪峰华 丁厚祥）
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