大桥开发区：推进区域化党建 提高科学化水平
近年来，大桥开发区以创建基层服务型党组织为抓手，优化组织设置、搭建服务平台，突出作用发挥，有效提升了区域化党建水平，为企业进步和园区发展提供了坚强组织保障。
一是组织共建，突出动态化覆盖，区域化党建组织基础不断夯实。近年来，随着开发区环境不断优化，入驻企业迅速增多，其中小微企业数量也较多，如果单靠传统的单位党建模式，党建工作容易出现“空白点”，党组织对党员管不到边、管不到位的情况。针对这种情况，党工委提出构建区域化非公党建工作理念，按照有利于整合区域内党建资源、有利于党员参加活动、有利于提升党组织服务能力的原则，通过区域性的创新突破，以“区域不变”来应对“单位多变”，有效保证了非公企业党组织和党的工作全覆盖。如润东物资党支部，是以安庆钢材大市场为一个建党单位建立起的党支部，支部覆盖了市场内10余小微企业和100多个体工商户。截至今年7月，园区共有党组织53家，党员人数达到393名；其中去年共发展党员26人，转正党员10人。
二是党员共管，突出开放化原则，区域化党建管理实效不断提升。针对非公企业党员流动性大的特点，党工委明确专人，编制软件，建立园区党员信息台帐，每月定期调整，持续跟踪党员去向，防止流动党员失管、漏管，提升他们的归属感和融合度。如润东物资党支部将组织生活内容网络化，将活动主题与企业发展结合起来，由党员带头，组建了安庆市鑫汇担保公司，拓宽了银企合作平台；去年为企业担保资金总额近5000万元，解决了市场内企业资金周转难题，受到商户好评。党工委还针对非公企业工学矛盾，建立推广远程网络教育、网络大课堂、党建微博群、QQ群等形式，引导园区内党组织利用网络技术强化党员教育，实现跨区域、全天候的党员教育管理。如今年教育实践活动期间，党工委通过QQ群等推送信息百余条，将教育实践活动的主题、总要求、基本环节和“三严三实”等内容及时告知每个党员，提高了党员学习的实际效果。此外，党工委还自办《学习》杂志，主要刊登党的基本理论、时事政治等。今年以来《学习》杂志已编印7期，印发近2000本，发放范围覆盖到每个企业党组织。
三是资源共享，突出互动化要求，区域化党建服务平台不断丰富。党工委以非公企业党组织需求为导向，搭建服务平台，完善服务方式，努力将服务的触角延伸到每一个企业，特别是延伸到小微企业。早在2008年，党工委就在安庆市率先成立了党员服务中心。服务中心作为整个园区的中心服务平台，承担指导、协调、承办党员组织关系接转、党员培训、党费收缴等具体事务，还设立了党建指导员工作室、借阅上网室、谈心谈话室等，满足园区非公企业党建服务需求。
四是成长共进，突出统筹化协调，区域化党建工作机制不断完善。党工委注重对区域化党建工作的统筹推进，通过走访调研、上下互动，每年都确定年度党建主题，从而破解了单个企业党组织活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，实现了党建工作“从个体到区域、从封闭到开放、从分散到整体”，有力地推进了区域化党建工作向纵深发展。如青园集团以文化立企，先后荣获全国农机十强企业、全国模范职工之家、安徽省百强民营企业等称号。党工委深入总结该支部的成功经验，在园区内全面推广，催生了通配集团、黄梅飘香食品、中创磷脂等多个先进典型党组织。党工委紧紧围绕“双强六好”目标，通过开展“十佳党组织书记”、“十佳非公企业业主”等评选活动，在园区内形成了学党建、议党建、抓党建的浓厚格局。去年，有3家非公企业党组织被评为安庆市“非公党建工作示范企业”、大桥开发区摘取了安庆市“非公党建工作示范开发区”等殊荣。
五是作用共彰，突出融入化服务，区域化党建内在活力不断迸发。党工委把非公企业作用发挥作为根本导向，着眼“谋发展、聚人心、促和谐”的目标，积极发挥在服务发展、服务员工、服务社会中的作用，努力形成党建与发展互动发展的良好格局。如中创磷脂公司的3名党员，领衔成立了技术公司小组，通过刻苦攻关，建立了国内首条食品级透明磷脂生产线，其生产的磷脂系列产品不但填补了国内空白，而且与进口的透明磷脂相比，价格更低廉、质量更过硬。今年1至5月份，该公司销售收入达3000万元、纳税合计约90万元。企业发展壮大，直接为开发区发展提供了强大动力。去年，大桥开发区财政一般预算实现 5.6 亿元，同比增长 107.5%。各非公企业党组织着眼劳资关系和谐、职工权益维护作为一项重要内容，切实当好职工的贴心人。如在党组织的协调下，新广通玻璃、黄梅飘香食品、润普纳米材料等公司改善职工食堂、宿舍和劳保条件，劳资关系更和谐，企业发展更有力；其中新广通玻璃公司生产规模是入园区时的12倍。主动融入社会事业。在非公企业党组织的引导下，许多出资人发展不忘社会责任，纷纷回报社会。去年，园区内企业无偿奉献扶贫济困、乐善好施爱心款300余万元，赢得了社会的普遍赞誉。胡树青
一是组织共建，突出动态化覆盖，区域化党建组织基础不断夯实。近年来，随着开发区环境不断优化，入驻企业迅速增多，其中小微企业数量也较多，如果单靠传统的单位党建模式，党建工作容易出现“空白点”，党组织对党员管不到边、管不到位的情况。针对这种情况，党工委提出构建区域化非公党建工作理念，按照有利于整合区域内党建资源、有利于党员参加活动、有利于提升党组织服务能力的原则，通过区域性的创新突破，以“区域不变”来应对“单位多变”，有效保证了非公企业党组织和党的工作全覆盖。如润东物资党支部，是以安庆钢材大市场为一个建党单位建立起的党支部，支部覆盖了市场内10余小微企业和100多个体工商户。截至今年7月，园区共有党组织53家，党员人数达到393名；其中去年共发展党员26人，转正党员10人。
二是党员共管，突出开放化原则，区域化党建管理实效不断提升。针对非公企业党员流动性大的特点，党工委明确专人，编制软件，建立园区党员信息台帐，每月定期调整，持续跟踪党员去向，防止流动党员失管、漏管，提升他们的归属感和融合度。如润东物资党支部将组织生活内容网络化，将活动主题与企业发展结合起来，由党员带头，组建了安庆市鑫汇担保公司，拓宽了银企合作平台；去年为企业担保资金总额近5000万元，解决了市场内企业资金周转难题，受到商户好评。党工委还针对非公企业工学矛盾，建立推广远程网络教育、网络大课堂、党建微博群、QQ群等形式，引导园区内党组织利用网络技术强化党员教育，实现跨区域、全天候的党员教育管理。如今年教育实践活动期间，党工委通过QQ群等推送信息百余条，将教育实践活动的主题、总要求、基本环节和“三严三实”等内容及时告知每个党员，提高了党员学习的实际效果。此外，党工委还自办《学习》杂志，主要刊登党的基本理论、时事政治等。今年以来《学习》杂志已编印7期，印发近2000本，发放范围覆盖到每个企业党组织。
三是资源共享，突出互动化要求，区域化党建服务平台不断丰富。党工委以非公企业党组织需求为导向，搭建服务平台，完善服务方式，努力将服务的触角延伸到每一个企业，特别是延伸到小微企业。早在2008年，党工委就在安庆市率先成立了党员服务中心。服务中心作为整个园区的中心服务平台，承担指导、协调、承办党员组织关系接转、党员培训、党费收缴等具体事务，还设立了党建指导员工作室、借阅上网室、谈心谈话室等，满足园区非公企业党建服务需求。
四是成长共进，突出统筹化协调，区域化党建工作机制不断完善。党工委注重对区域化党建工作的统筹推进，通过走访调研、上下互动，每年都确定年度党建主题，从而破解了单个企业党组织活动开展难、教育管理难、作用发挥难等问题，实现了党建工作“从个体到区域、从封闭到开放、从分散到整体”，有力地推进了区域化党建工作向纵深发展。如青园集团以文化立企，先后荣获全国农机十强企业、全国模范职工之家、安徽省百强民营企业等称号。党工委深入总结该支部的成功经验，在园区内全面推广，催生了通配集团、黄梅飘香食品、中创磷脂等多个先进典型党组织。党工委紧紧围绕“双强六好”目标，通过开展“十佳党组织书记”、“十佳非公企业业主”等评选活动，在园区内形成了学党建、议党建、抓党建的浓厚格局。去年，有3家非公企业党组织被评为安庆市“非公党建工作示范企业”、大桥开发区摘取了安庆市“非公党建工作示范开发区”等殊荣。
五是作用共彰，突出融入化服务，区域化党建内在活力不断迸发。党工委把非公企业作用发挥作为根本导向，着眼“谋发展、聚人心、促和谐”的目标，积极发挥在服务发展、服务员工、服务社会中的作用，努力形成党建与发展互动发展的良好格局。如中创磷脂公司的3名党员，领衔成立了技术公司小组，通过刻苦攻关，建立了国内首条食品级透明磷脂生产线，其生产的磷脂系列产品不但填补了国内空白，而且与进口的透明磷脂相比，价格更低廉、质量更过硬。今年1至5月份，该公司销售收入达3000万元、纳税合计约90万元。企业发展壮大，直接为开发区发展提供了强大动力。去年，大桥开发区财政一般预算实现 5.6 亿元，同比增长 107.5%。各非公企业党组织着眼劳资关系和谐、职工权益维护作为一项重要内容，切实当好职工的贴心人。如在党组织的协调下，新广通玻璃、黄梅飘香食品、润普纳米材料等公司改善职工食堂、宿舍和劳保条件，劳资关系更和谐，企业发展更有力；其中新广通玻璃公司生产规模是入园区时的12倍。主动融入社会事业。在非公企业党组织的引导下，许多出资人发展不忘社会责任，纷纷回报社会。去年，园区内企业无偿奉献扶贫济困、乐善好施爱心款300余万元，赢得了社会的普遍赞誉。胡树青
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