干部工作：

　　△拿出10个以上的部门内设副科级职位进行竞争上岗。

　　△公推比选优秀村(社区)党组织书记挂任乡镇(街道)党委委员。

　　△公开选拔一定数量的年轻干部、女干部、非中共干部。

　　△选配若干名优秀干部到乡镇(街道)挂任党政副职或到园区、重点工程帮助工作。

　　△继续对各年龄段的干部给予关心，解决职级待遇。

　　△在区法院、区检察院、区财政等部门的内设机构进行竞争性的轮岗交流。

　　△组织开展对2007年以来的用人程序进行“回头看”。

　　△组织专人对干部的“三龄二历一身份”(年龄、工龄、党龄、学历、经历、身份)进行复查。

　　△对12名科级领导干部进行离任审计。

　　△开展对区直、乡镇(街道)有用人权的单位用人行为满意度的测评和检查。

　　组织工作：

　　△年内，实现71家有正式党员3人以上的非公有制企业全部单独建立党组织、2家从业人员50人以上的企业全部有党员、269家有党员的企业实现党的组织全覆盖、538家没有党员的企业实现党的工作全覆盖的工作目标。

　　△确保杨桥震灾受损的村(社区)活动场所在“七·一”前正式启用。

　　△争取市委组织部支持2个左右社区活动场所列入建设项目；会同区文广新局等相关部门，为部分村(社区)配备体育健身器材。

　　△选派6名优秀年轻干部到村(社区)担任第一书记；选聘6名左右的大学生村官到村工作。

　　△选派80名优秀干部到非公企业担任党建指导员或到重点工程驻点工作。

　　△安排村(社区)党组织书记参加市、区集中轮训；安排部分村(社区)党组织书记、主任参加大专学历培训；出台村(社区)党组织书记、主任管理办法；督查村“三位一体”保障落实情况，建立保障正常增长机制；试行区统一对村(社区)书记、主任，乡镇(街道)对村(社区)其他班子成员两年一次定期健康检查办法。

　　△把发展集体经济作为强基工程来抓，着力推广芭茅巷发展集体经济模式，坚持分类指导，着力打造“园区经济”“服务经济”“山水经济”三种集体经济发展模式。

　　△区委通过出台《建立区级党员领导干部联系点及部门包村(社区)制度》、《建立区级党员领导干部联系非公企业党建工作制度》等方式，积极开展区级党员领导干部联系村(社区)、非公企业，推进“结对共建”活动。确立32名区级党员领导干部联系1-2个村(社区)，58个区直部门分别结对帮扶58个村(社区)；实施区级党员领导干部联系非公企业，并选派非公党建指导员。

　　△区委主要围绕基层组织建设年活动，抓住3个工作重点：抓好非公党组织全覆盖，提升非公企业党建工作水平；破解难题，探索推进城乡结合部党建工作：开展星级创评，推进党组织和党员创先争优。

　　△加强组织部门与服务对象和基层群众的联系，办好“部长信箱”，举办“走进组织部开放日”，提高组织部门开放度，着力提升组织工作满意度