7月19日，省委组织部公务员处处长张强在省人社厅、教育厅和市委组织部人才办相关同志的陪同下，来宜秀区检查指导选调生工作，并召开座谈会。北部新城建设管理局局长程廷灿陪同检查，部分选调生代表参加了座谈会。

　　座谈会上，宜秀区委组织部就近年来选调生工作做了书面汇报。选调生代表依次结合自身工作感受，对如何加强选调生工作提出了很好的意见和建议。北部新城建设管理局局长程廷灿代表选调生接受单位，做了支持选调工作的表态发言。最后，张强处长做重要讲话。张强处长指出，宜秀区对加强选调工作、促进选调生队伍成长做了大量的基础工作，宜秀区委组织部从培养、管理和选用选调生等方面做出了积极的努力。他对选调生提出了三点要求，一是要有意识的加强自身能力的锻炼，要善于从身边的领导同事身上学习基层工作方法，不断提高自身综合素质。二是要自觉形成选调生品牌优势，要在组织部门搭建的平台上脚踏实地、努力工作，以优异的工作业绩赢得社会的认可。三是要始终严格要求自己，遵守各项规章制度，在工作中要保持廉洁自律的良好形象。同时，张强处长还寄予选调生们五点希望。一是要有一颗平常心，要努力克服自身的娇骄二气，勇于放下架子向群众学习。二是要有一颗感恩的心，要牢记社会和父母对自身的培养，要感恩组织部门给予的工作学习机会。三是要有一颗责任心，要珍惜选调生荣誉，踏实做好岗位工作，努力成就一番事业。四是要有一颗进取心，在工作学习上要做到百折不挠，面对困难要努力克服不退缩。五是要有一颗自信心，面对复杂的社会现象要自信乐观，坚定自身信仰。

　　据了解，为抓好选调生工作，宜秀区建立了分级管理制度和教育培训制度，强化对选调生的教育管理；坚持了加压锻炼和轮岗锻炼，促进选调生尽快成长；实行了优先重点培养和优先向上推荐，打造选调生脱颖而出的平台；做到了政治上关怀、思想上关怀、工作上关怀、和生活上关怀，营造组织部门真心关怀选调生群体的良好氛围。据统计，宜秀区从1999年到2011年共接收选调生27名，其中上调省直、市直单位5人，下海经商、留学深造3人。现在编在岗的19人均已成为所在单位骨干，正在各自岗位上安心工作，为宜秀发展默默奉献自己的青春年华。(沈勇、徐明)