时值岁末年初，宜秀区通过多种措施，扎实做好选派(聘)工作。

　　一是座谈促进。结合各乡镇(街道)实际，分片召开选派、选聘工作座谈会，区选派办派员全程参与指导，回顾一年工作，指出存在问题，找出问题症结，探讨解决办法，促进第四批选派干部和选派工作完美收官，激励大学生村官坚定信心，干事创业。

　　二是总结提升。区委组织部要求18名选派干部认真总结年度工作，并提前总结任期工作，结合年度工作计划、任期工作规划和个人年度承诺，注重从村党组织班子建设、选派项目落实和效益发挥以及村级长期发展规划等，反思工作得失，查遗补漏，确保圆满结束，不留问题，不留遗憾。要求15名大学生村官根据自身实际，按照“6+1”工作职责，注重从融入农村、发挥作用、自身定位、锻炼自我等方面，撰写年度工作总结，不断增强对农村工作的积极性和责任心。

　　三是指导完善。区委组织部结合“组织系统三走进三服务”活动，深入各选派(聘)村，指导选派干部和大学生村官开展好岁末年初各项工作，切实解决他们工作和生活中的难题。各选派单位积极利用自身部门优势，结合选派村实际，广泛开展送温暖、送政策和送项目为主题的“三送”活动，有效整合城乡各类资源，加大城乡基层党组织之间的交流力度，共商对策，共解难题，共谋发展，推动选派村经济社会发展上台阶。各乡镇(街道)结合农村党员干部“小学教”活动，突出加强对选派村、选聘村主题教育活动的督查指导，提出明确要求，把握时间进度，促使选派村、选聘村成为主题教育活动的示范点。(何伯兵)

　　图为：该区杨桥镇召开选派干部、选聘生座谈会的情景。