宜秀区高度重视，统筹谋划，采取四项措施，扎实做好第四批大学生村官到村任职人村对接工作。

　　一是开展一次调研，高标准摸排选聘村。在接到5名大学生村官将到该区任职的通知后，区委组织部提前谋划，深入乡镇(街道)广泛征求意见，并要求各乡镇(街道)党委在确定选聘村时，要做到“四个确保”：确保交通便利、确村班子健全、确保大学生村官食宿安全、确保能让大学生村官发挥作用。各乡镇党委经过认真遴选，共上报了5个备选村(社区)。区选聘办对备选村逐一了解情况，力争做到大学生村官一到村就能住得下、生活好。

　　二是进行一次面谈，全面了解大学生村官情况。为使大学生村官到村后能够充分发挥专业优势，做到学以致用，区选聘办在市级统一培训后，第一时间将该区5名第四批大学生村官集中起来，面对面的进行交流和沟通，全面了解每名大学生村官的个人基本情况、家庭情况、所学专业、个人特长等各方面信息，以便于在大学生村官和任职村进行对接时能够更周全、更具人性化。

　　三是征求一次意见，充分尊重大学生村官意愿。为保证大学生村官到村后能够发挥所长，尽快打开工作局面，同时，也考虑到大学生村官中存在一些个人特殊情况，为了更合理的实行人村对接，在确定任职村之前，区选聘办逐一征求了5名大学生村官的个人任职意向，在综合考虑的前提下，尽可能地兼顾和尊重大学生村官的合理个人要求。

　　四是召开一次会议，综合研究确定任职村。在前三项准备工作的基础上，区委组织部积极召开部务会，将乡镇(街道)上报的备选村(社区)基础条件、大学生村官专业特长、个人意愿等各方面情况进行综合分析，研究确定任职村(社区)。