公开竞争，透明选任不同层面不同级别的德才兼备的驻外招商干部。1月17日上午，宜秀区公开遴选驻点招商人员座谈会的召开，标志着区委区政府面向全区公开选拔招商干部进入关键环节。

　　本次遴选，是贯彻落实区委区政府“一三四五”系统工程，进一步加大该区招商引资力度，拓宽招商引资渠道，提升招商引资工作质量和水平，积极为招商引资工作提供有力组织保障的重要举措。　

      本次遴选，打破了以往的干部选拔方式，引入新机制遴选驻点招商干部。在此前从全区不同层面不同级别的干部中广泛推选初步人选的基础上，破除身份、学历、专业等限制，凡是热爱招商引资工作，具有招商引资工作必备的专业知识、工作经验和工作能力，有较强的组织协调能力和对外交往能力的干部人才，不论是正科级领导干部，还是一般工作人员；不论是行政机关干部，还是事业型干部；都能平等同场竞争，角逐驻外招商干部。经过层层推选和考察，来自全区6个乡镇（街道）、10个区直单位的不同层面不同级别的29名同志进入了本次面试环节，他们当中有乡镇党委副书记、园区平台一线干部、组织人事干部、政法干警、选调生、“三支一扶”人员等。　

      在本次遴选中，担任遴选评委会成员的是由区委常委、区人大、政协主要负责同志、区政府分管副区长、区有关部门负责同志组成，这充分体现了区委区政府高度重视驻外招商干部队伍建设。本次遴选中，选手们通过现场抽签来确定出场顺序，每一选手围绕事前给出的涉及区中心工作、重点工作和热点难点等方面的遴选题目，通过现场抽签来选题，在规定的8分钟发言时间内完成答题；然后由评委会成员现场逐一评判。

      通过此环节，考察选手的仪表形象、口头表达能力、交流沟通能力、政策把握能力等方面情况，最终决出若干名候选人进入下一环节的考察。据悉，下一环节还将通过组织考察、民主差选、集中培训等，最终决出精干招商队伍。