白泽湖乡深入贯彻区委人才活力工程，按照“人岗相宜、能岗相适”的原则，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人标准，鼓励老干部主动让贤，年轻干部择优竞岗，逐步完善“进退留转”调配机制。

    日前，该乡在 5 个村（社区）进行民主测评，组织谈话，个别谈话等方式，广泛征求村“两委” 干部、党员代表、村民代表及监督委员会成员等层面意见，为党委决策村班子配置和干部调配打下坚实的基础。然后，该乡通过书记办公会、村级座谈会、征求意见会、乡党委会等形式，充分谋划，广泛酝酿，提前沟通，科学决策，村级干部调配面涉及7 个村（社区）20干部，占村级干部总数的35%。本次调配，有 8 名年轻干部走上了村级副书记岗位，其中到月形社区跨村任职 1 名副书记，主持工作，享受村级正职待遇，8 名副书记平均年龄41周岁，均大专以上文化程度，其中 2 名女性；有 2 名让岗，让出村级主职甘当村委；有 3 名村级干部轮岗，交流到乡机关部门工作；有 3 名老干部实行退职离岗，离开村级岗位。再加上该乡之前对 3 个村（社区）公开招考 4 名年轻干部，从而实现调配村官覆盖全乡村（社区）。

    此次村官调配，一是年轻干部脱颖而出，后备力量得到充实；二是新提拔副书记勇挑重担扛大梁，得到更好锻炼；三是为明年村两委换届提前谋划打基础；四是进一步完善了村干“进退留转”调配机制。该乡出真招动真格，创新村级干部管理，加强基层组织建设，为建立“党委发挥核心、政府强力推进、村级冲锋一线”的工作机制提供人才支撑，为重点工程征迁 “村为主”重心下移提供组织保障 。 (许大元 张军 王丁宝)