五横乡：选活用活配强干部
今年，五横乡积极贯彻落实全区干部人才活力工程，不断创新工作机制，在全乡范围内推行了一系列人才活力工程。
一是实行干部公推竞职。4月份，在全乡范围类公开推行了4个中层职位的公推竞选活动，公平、公正、公开的选拔了乡党政办主任、妇联主席、文化站站长和团委副书记，首次面向全乡大学生村官选拔优秀人员兼任团乡委副书记，并对竞选上的6名中层干部进行了任职前的组织谈话，要求他们一定要认真履行好职责，工作中要多想点子、多动脑子，切实为老百姓谋实事、办好事、解忧事。二是推行干部下派任职。挑选乡党委班子成员1名兼任杨亭村党组织第一书记，主抓村美好乡村建设等重点工作；选配2名优秀大学生村官任村（居）领导职务。乡干部到村担任一定职务后，直接参与村级事务管理，直接面对群众评价和要求，无论在工作上，还是思想上，都增加了为民意识，不仅在实践锻炼中丰富了群众工作经验，更能从维护大局、促进发展、造福群众的角度思考和谋划问题，使得美好乡村建设尤其是杨亭村的美好乡村建设成效显著，得到省、市、区各级领导的好评。三是选配村后备干部。为着力加强后备干部的培养、选拔和使用力度，五横乡立足实际，着眼长远，通过遴选和对村级后备干部的综合评价，最终在5个村（社区）确定了7名后备干部，其中女性后备干部2名。村级后备干部确定后，由乡镇党委、政府采取传帮带的方式全程培养后备干部，不断强化后备干部政治意识、责任意识、为民意识，让后备干部经受实践锻炼和环境考验。（王良海 刘晓燕）
一是实行干部公推竞职。4月份，在全乡范围类公开推行了4个中层职位的公推竞选活动，公平、公正、公开的选拔了乡党政办主任、妇联主席、文化站站长和团委副书记，首次面向全乡大学生村官选拔优秀人员兼任团乡委副书记，并对竞选上的6名中层干部进行了任职前的组织谈话，要求他们一定要认真履行好职责，工作中要多想点子、多动脑子，切实为老百姓谋实事、办好事、解忧事。二是推行干部下派任职。挑选乡党委班子成员1名兼任杨亭村党组织第一书记，主抓村美好乡村建设等重点工作；选配2名优秀大学生村官任村（居）领导职务。乡干部到村担任一定职务后，直接参与村级事务管理，直接面对群众评价和要求，无论在工作上，还是思想上，都增加了为民意识，不仅在实践锻炼中丰富了群众工作经验，更能从维护大局、促进发展、造福群众的角度思考和谋划问题，使得美好乡村建设尤其是杨亭村的美好乡村建设成效显著，得到省、市、区各级领导的好评。三是选配村后备干部。为着力加强后备干部的培养、选拔和使用力度，五横乡立足实际，着眼长远，通过遴选和对村级后备干部的综合评价，最终在5个村（社区）确定了7名后备干部，其中女性后备干部2名。村级后备干部确定后，由乡镇党委、政府采取传帮带的方式全程培养后备干部，不断强化后备干部政治意识、责任意识、为民意识，让后备干部经受实践锻炼和环境考验。（王良海 刘晓燕）
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