7月23日上午，杨桥镇13个村（社区）分别召开党员大会，换届选举产生新一届的村（社区）党组织委员会，本次的换届选举工作，杨桥镇党委、政府高度重视，通过及早谋划、强指导、严标准、严纪律等四项举措，强力保障村级党组织换届选举工作顺利进行。截止上午10时，全镇13个村居全部顺利选举产生新一届村党组织委员会。

    一是早谋划确保准备充足。换届工作启动前，镇党委、政府对村班子提前逐一进行分析研判，全面掌握村情和班子状况。开展班子研判。镇党委组成多个考察组深入各村进行全面调研，通过召开座谈会、走访、谈话等形式，详细了解各村基本情况、村班子和干部队伍建设情况，查找存在的问题，研究制定对策。集中整顿后进。在摸排基础上，对13个村居按照“换届选举平稳村、问题不大村、问题较大村”三类进行分类管理，确定软弱涣散村，通过派驻领导联系、调整班子成员，理清财务、规范制度等，进一步提升班子战斗力。充分掌握选情民意，结合村班子考核，重点掌握党员群众对村班子成员的意见和建议。注重掌握选情和民意，每个村分别组建一支选情观察监测队，由村干部、老党员、老干部作为换届选举观察员，重点了解收集本村选情，及时向镇党委上报。
    二是强指导确保操作规范。镇成立由党委书记任第一组长、镇长任组长的换届工作领导小组和13个换届指导组，通过专题培训指导、全程跟踪指导、任务清单指导等方式，全面加强对村党组织换届选举的领导和指导，切实做到程序一步不少、环节一丝不乱。
    三是严标准确保班子配强。坚持选配村班子成员的标准，严把人员素质关，进一步配强村党组织班子和村书记。注重前期选配。今年以来，镇党委加大对村级干部交流调配的力度，选派2名镇党政班子成员兼任村第一书记。选派机关中层干部4名到村担任第一书记、书记、副书记，培养书记人选5人次，培养后备干部6人。在本次换届选举工作中，合理确定村党组织委员会候选人的条件和资格，从思想政治素质、遵纪守法情况、年龄和学历等方面设置明确要求。新进班子人员年龄要求一般在45周岁以下，具有高中文化程度，确保候选人的基本素质过硬，能够胜任农村工作。严把“两推”环节。积极动员党员和村民代表广泛参与候选人初步人选推荐工作，深入宣传换届工作政策、人选资格条件等内容，在“一推”环节中，将素质好、公认度高的党员推荐为初步人选。充分发挥党委推荐的审核把关作用，对于不符合候选人资格条件的初步人选及时予以调整。
    四是严纪律确保风清气正。在本次的换届选举工作中，杨桥镇坚持将严肃换届纪律作为换届选举工作顺利推进的重要保证，镇党委书记分别同各村、社区党组织书记进行谈话，了解他们的思想动态，并将换届有关纪律要求宣讲到位。