宜游宜秀杨桥在行动 创新干部教育培训模式
为进一步加强换届后村级两委班子建设，增强村级班子带富致富能力，近日，杨桥镇组织村级班子赴蚌埠、淮北、南京等地，围绕美好乡村建设、休闲旅游业发展、农家乐产业发展等重点课题进行调研学习。村级两委换届以来，杨桥镇积极探索和创新村级干部学习培训的新模式，采取“走出去、请进来；自主学、集中学；课堂学、实地学”等模式，努力提高村级干部对政策理论的掌握水准和实践水平。
“自主式”——在线活学，借网助学。以“安徽干部学习平台”和党员干部现代远程教育网络为依托，将网络培训工作纳入干部教育培训计划，按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，推出“菜单式”培训，积极组织全镇干部根据自己的兴趣爱好和工作需要进行自主选学，可以方便、快捷、即时地进行网上学习、在线课程点播、互动社区、网上考试，每季度对各部门单位干部学习情况进行通报，年终实行积分考核，2013年全镇干部在线学习通过率100%，切实增强了培训效果。
“走出去”——异地求学，借梯登高。积极打破干部教育培训地域界限，充分利用先进地区优质培训资源，先后组织镇、村干部、企业家代表前往蚌埠市禾泉农庄、淮北市塔山石榴基地、南京桠溪国际慢城进行实地考察学习，每到一处，都与当地政府、企业家紧紧围绕“区域规划、新农村建设、农家乐发展、政府帮扶、基层党建”等方面问题进入深入交流，学习先进地区的发展方式，创新理念。
“请进来”——专家讲学，借脑增智。围绕全镇经济社会发展的重点难点问题，设立“专家课堂”，分类分层次邀专家学者和相关领导讲课辅导，增加学习的广度、深度和厚度。对党政领导干部，重点围绕优化发展环境、招才引智、创新转型发展等内容作专题辅导，进行多层次、全方位、宽领域的知识技能“充电”，有效提升了谋发展、抓发展、促发展的能力；对基层党员干部，紧紧围绕“农”字，以提高“双带”能力为重点，就产业结构调整、新农村建设、国土资源开发管理等问题，提升他们的综合素质、思想境界和干事创业能力。
“接地气”——锻炼促学，借地育才。为全面提升干部适应经济转型跨越发展的能力，采取挂职锻炼、参与重点项目推进等方式，将干部教育培训与干部考察使用紧密结合起来，挑选干部到艰苦复杂环境、关键岗位接受锻炼。选派4名干部到村挂职锻炼，担任驻村“第一书记、副书记”，在走村入户、实地考察、化解矛盾中，帮助他们理清发展思路，制定发展规划，新上致富项目，有效地提高了干部综合素质和解决实际问题的能力，促进了干部快速成长。
（陈森）
“自主式”——在线活学，借网助学。以“安徽干部学习平台”和党员干部现代远程教育网络为依托，将网络培训工作纳入干部教育培训计划，按照“缺什么补什么、用什么学什么”的原则，推出“菜单式”培训，积极组织全镇干部根据自己的兴趣爱好和工作需要进行自主选学，可以方便、快捷、即时地进行网上学习、在线课程点播、互动社区、网上考试，每季度对各部门单位干部学习情况进行通报，年终实行积分考核，2013年全镇干部在线学习通过率100%，切实增强了培训效果。
“走出去”——异地求学，借梯登高。积极打破干部教育培训地域界限，充分利用先进地区优质培训资源，先后组织镇、村干部、企业家代表前往蚌埠市禾泉农庄、淮北市塔山石榴基地、南京桠溪国际慢城进行实地考察学习，每到一处，都与当地政府、企业家紧紧围绕“区域规划、新农村建设、农家乐发展、政府帮扶、基层党建”等方面问题进入深入交流，学习先进地区的发展方式，创新理念。
“请进来”——专家讲学，借脑增智。围绕全镇经济社会发展的重点难点问题，设立“专家课堂”，分类分层次邀专家学者和相关领导讲课辅导，增加学习的广度、深度和厚度。对党政领导干部，重点围绕优化发展环境、招才引智、创新转型发展等内容作专题辅导，进行多层次、全方位、宽领域的知识技能“充电”，有效提升了谋发展、抓发展、促发展的能力；对基层党员干部，紧紧围绕“农”字，以提高“双带”能力为重点，就产业结构调整、新农村建设、国土资源开发管理等问题，提升他们的综合素质、思想境界和干事创业能力。
“接地气”——锻炼促学，借地育才。为全面提升干部适应经济转型跨越发展的能力，采取挂职锻炼、参与重点项目推进等方式，将干部教育培训与干部考察使用紧密结合起来，挑选干部到艰苦复杂环境、关键岗位接受锻炼。选派4名干部到村挂职锻炼，担任驻村“第一书记、副书记”，在走村入户、实地考察、化解矛盾中，帮助他们理清发展思路，制定发展规划，新上致富项目，有效地提高了干部综合素质和解决实际问题的能力，促进了干部快速成长。
（陈森）
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