一是注重培训，学习业务，让素质提升快。区委组织部联合区委党校为第六批选派干部量身打造了“点单式”培训，集中学习了习近平总书记系列重要讲话和十八大、十八届四中全会精神；对省委领导在全省第五批选派工作总结暨第六批选派工作动员会上的讲话进行讨论；邀请省农委专家就《关于发展壮大村级集体经济的意见》做详细解读，4位科局单位主要负责同志就社区管理、阳光村务、扶贫开发等工作进行专题辅导；区委组织部编印了宜秀区第六批选派干部工作手册，进一步明确了选派干部的岗位职责和工作任务，增强了选派干部的业务素质。   

    二是搭建平台，严格要求，让工作上手快。区委组织部牵头建立QQ群、微信群，为选派干部提供沟通交流平台；将7名第六批选派干部与选派工作实绩突出的第五批选派干部进行结对，开展新老选派干部交流会3次；区选派办要求选派干部利用60天左右时间，集中走访调研，做到老村干、老党员、贫困户、土能人必访。下派两个多月来，7名选派干部走访群众358户，开展座谈会83次，收集经济发展、村务管理、党员发展等意见建议1035条，形成了高质量调研报告、任期规划和年度工作计划21份，让选派干部迅速由“在岗”、“在干”向“在行”转变。

    三是强化指导，多方支持，让作用发挥快。两个月来，区委组织部到选派村调研指导11次，7个选派单位主要负责同志到村调研26次，与选派干部一起深入分析，结合单位自身优势和选派村实际情况，指导选派干部理清工作思路，制定选派村发展规划和帮扶计划14份；7名选派干部积极发挥自身优势，充分利用一切可利用资源，与市直相关单位对接项目58次，争取资金75万元，与区直有关部门和乡镇（街道）对接89次，争取农业、水利项目8个，资金56万元，第一书记和扶贫工作队“队长”的作用发挥得到彰显。   （宜秀区委组织部）