白泽湖乡正确处理党员春训活动与各项工作关系，找准工作的切入点和突破口，大力实行党员“五项机制”，搭建党员春训活动有效载体，促进全乡党员干部在工作中迸发热情、释放活力。
    在设岗定责中找准定位。根据村居发展的需要，同时结合党员特长技能，对每名党员设立岗位、定立责任。有征迁任务的村居，设置“征地拆迁”岗；有森林防火任务的村居，设置“森林防火”岗；集体经济薄弱的村居，设置“带头致富”岗……同时在党员队伍中培育带头致富、依法行政、孝老爱亲、睦邻友好、服务城市建设等五种先进典型，以党员的模范行动，引导带领广大群众为白泽湖乡的发展贡献力量。
    在承诺问责中激发动力。开展“年初承诺、年终评议”活动，为每个党员合理确定承诺事项，让每名党员写下“承诺书”，立下“军令状”，带着一份沉甸甸的责任投入实践。年终邀请承诺服务对象，对党员承诺兑现情况进行民主评议。对履职尽责的表彰嘉奖，对未尽义务的问责处理，在党员干部中形成互比赶超、你追我赶的积极氛围。
    在党员领办中彰显风采。各党（总）支部在听民声、纳民意、聚民愿的基础上，将群众关心的问题迫切需要解决的事项收集上报备案，鼓励党员根据自己的能力和特长，自主自愿领办1-2件实事，并定期在党员群众中通报党员领取事项及完成情况。通过“党员领办制”，拓宽党员联系服务群众渠道，促进党员由被动接受转变为主动服务，调动广大党员干事创业的激情。
    在结对帮扶中密切关系。建立健全“乡干联系村干、村干联系党员、党员联系群众”的网格化帮扶机制。当人民群众面临生活困难时，有党员干部上门帮助解决问题；当村级干部陷入工作困境时，有乡级干部蹲点指导协调难题，让群众对党员干部有认同感，让党员干部对组织有归属感，从而建立和谐融洽的党群干群关系。
    在民主考核中强化监督。对党员实行涵盖“学习教育、组织生活、履行职责、廉洁自律、遵纪守法”五项内容的“百分制”考核，年终对照考核内容逐项目进行打分，达到90分以上的为优秀党员；达到80—90分的为合格党员；80分以下的为不合格党员，让党员的“每一分”成绩都有理可依、有据可查，经得起人民群众的检验。（许大元 张军 陶效敏）