区人社局：立足自身职能 助力小微企业发展
近日，杨桥镇居民小吴通过区人社局举行的专场招聘会，进入华泰纺织工作的。她告诉记者：“如果待遇和工种合适，我也是愿意在家门口打工的。”区人社局立足自身职能，加快推进全民创业促就业工作，以加大扶持小微企业为突破口，不断强化完善各项服务，取得了明显的成绩。
区人社局副局长戴丽萍告诉记者：“去年9月份毕业季，我局主要负责人就带队赴河南四个市区为企业招工，急企业之所急，忧企业之所忧。”近几年，区人社局专题为旺旺食品和华泰纺织两家企业招工，多次深入到各乡镇（街道）、社区（村），为其提供全方位服务。安排村民到两家企业现场参观，安排工作人员深入各地张贴招工简章，在电视台、网络、报纸上帮其宣传；将摸底了解到的全区未就业人员信息报送给两家企业，与求职者一对一进行对接。每年区人社局均结合“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等各项专题活动，举办招聘会，服务企业用工。今年以来，组织举办各类招聘会10余场次，区内主要缺工企业每次均参加招聘，企业最多时提供岗位3000个，招聘会共达成就业意向500余人。积极与市人力资源市场、市开发区人力资源市场及各县（市）人力资源市场联系合作，为本区重点缺工企业招工做了大量地工作。
今年年初，区人社局按照市人社局统一安排，试行职介经纪人制度，在区内共招募社区（村）就业和社会保障专管员、村干及经济能人65人为我区职介经纪人，组织他们到市局进行了专门的业务培训，通过市场的手段开展企业用工服务。
对于用工单位招工难问题，戴丽萍指出，光靠政府一家行为是远远不够的，招工企业作为用工主体，一定要主动作为。首先要改善企业的环境，包括住宿、饮食、企业文化等。其次，要规范用工，提高员工的待遇，不能超时工作，休假时间要保证。要做好员工的保障工作。要严格执行《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同，给员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，有条件的企业应给员工缴纳住房公积金，为员工解决后顾之忧。要从长远稳定职工考虑，积极开展各种培训，培养人才，要建立一整套稳住员工队伍的长效机制，如住房奖励、工龄奖励和其它奖励等。(张箭)
区人社局副局长戴丽萍告诉记者：“去年9月份毕业季，我局主要负责人就带队赴河南四个市区为企业招工，急企业之所急，忧企业之所忧。”近几年，区人社局专题为旺旺食品和华泰纺织两家企业招工，多次深入到各乡镇（街道）、社区（村），为其提供全方位服务。安排村民到两家企业现场参观，安排工作人员深入各地张贴招工简章，在电视台、网络、报纸上帮其宣传；将摸底了解到的全区未就业人员信息报送给两家企业，与求职者一对一进行对接。每年区人社局均结合“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”等各项专题活动，举办招聘会，服务企业用工。今年以来，组织举办各类招聘会10余场次，区内主要缺工企业每次均参加招聘，企业最多时提供岗位3000个，招聘会共达成就业意向500余人。积极与市人力资源市场、市开发区人力资源市场及各县（市）人力资源市场联系合作，为本区重点缺工企业招工做了大量地工作。
今年年初，区人社局按照市人社局统一安排，试行职介经纪人制度，在区内共招募社区（村）就业和社会保障专管员、村干及经济能人65人为我区职介经纪人，组织他们到市局进行了专门的业务培训，通过市场的手段开展企业用工服务。
对于用工单位招工难问题，戴丽萍指出，光靠政府一家行为是远远不够的，招工企业作为用工主体，一定要主动作为。首先要改善企业的环境，包括住宿、饮食、企业文化等。其次，要规范用工，提高员工的待遇，不能超时工作，休假时间要保证。要做好员工的保障工作。要严格执行《劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同，给员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五险，有条件的企业应给员工缴纳住房公积金，为员工解决后顾之忧。要从长远稳定职工考虑，积极开展各种培训，培养人才，要建立一整套稳住员工队伍的长效机制，如住房奖励、工龄奖励和其它奖励等。(张箭)
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