“固本强基、拉高标杆、提升服务、展示形象”是白泽湖乡2015年工作主题，该乡通过大力开展“我为白泽添光彩”系列活动，不断创新基层组宣工作，狠抓信息员队伍建设，为打造“魅力白泽湖”提供强有力的组织与思想保证。
　　强化队伍建设。该乡党委政府精心出台《关于加强全乡基层组织宣传工作的通知》和《白泽湖乡新闻工作实施方案》两个文件，从成立组宣办公室着手，安排三名科级干部牵头抓，四名优秀干部具体抓，乡村年轻干部、大学生村官、教育卫生等共同抓，使全乡青年干部主动参与到组宣工作中来，既当吹鼓手，又当信息员，把“抢新闻线索、拼稿件质量”的抢拼精神贯穿白泽湖组宣工作全过程，多角度展示白泽湖新形象。
　　强化制度保障。创新组宣工作五项制度，一是组宣办人员实行每天碰头制度，对当天的组宣工作动态进行小结，对明天的组宣工作进行部署安排；二是每周调度制度，每周评选2篇组宣优秀稿件和两个优秀信息员，通报组宣成员单位工作进展情况和宣传报道情况；三是每月培训制度，定期举办组宣工作培训班，学习优秀稿件，交流心得体会，提高组宣信息员业务素质；四是季考核制度，对有一定影响力的优秀稿件，给予稿酬奖励；五是年终总评制度，兑现组宣工作奖惩，建立长效机制。
　　强化任务落实。组宣办人员实行分工负责制和联系包保制，重点打造组宣工作提升平台。村一级全面更新网页，乡级网站和“魅力白泽湖”微信平台全面升级，构建乡村干部和组宣信息员QQ群交流平台，通过平台交流，及时传递组宣信息，全面掌握每天工作动态。12个组宣成员单位确保每周在乡级网站发稿不少于两篇，每月在区级网站发稿不少于两篇。14个乡机关部门每周在乡网不少于一篇，每月在区网不少于一篇。
　　强化激励考核。在组宣工作考核上，成员单位纳入全乡千分制考核，提高考核分值，年终进行排序；在信息员队伍考核上，按照宣传稿件得分进行排序考核，与绩效待遇相挂钩；在评先评优考核上，年终总评组宣先进单位和先进个人并予以表彰奖励，对排序后三位的取消各项表彰奖励，对未完成任务的信息员取消评先资格。层层传递工作压力，落实工作责任，形成上下联动、齐抓共管的组宣工作格局。
　　通过“四个强化”，该乡真正实现每天的工作动态在各大平台展示，各行各业的典型做法在各大平台有效的推广，社会正能量的先进事迹在各大平台进行及时宣传，组宣队伍得到了更好的锻炼，组宣工作水平得到更好的提升，白泽湖风采得到更好的展现。（郑超）