区劳动就业管理局：多措并举促进就业

　　——在全区窗口单位和服务行业“为民服务、星级争创”活动推进会上的交流发言

　　多措并举促进就业 为民服务创先争优

　　宜秀区劳动就业管理局

　　(2011年10月24日)

　　自开展创先争优活动以来，区劳动就业局根据区创先争优办公室、区人社局的统一安排部署，结合自身工作实际，以“就业是民生之本”为主题，以“服务企业，服务群众，提高素质，改进作风”为目标，尽力引导全体干部职工积极参与创先争优活动，取得了实实在在的效果。

　　一、明确主题，在多措并举促就业上创先争优

　　就业是民生之本，就业工作涉及人力资源的开发利用、改善和保障民生两大领域，政治性、政策性、专业性和群众性都很强，做好就业再就业工作直接关系到经济发展和社会稳定。为了使就业工作取得新突破，在创先争优活动中，我们坚持多措并举的方针，切实履行职责，全力推进就业再就业工作。

　　一是开展就业服务专项活动，促进就业再就业。创先争优活动开展以来，区就业局先后开展了“企业用工大调查”、“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“大中专毕业生就业服务月”、“技能培训进园区、校企合作促发展”等专项活动，共组织大型专项活动12次，印发各类就业服务宣传材料13000余份。

　　二是加大培训力度，促进以创业带动就业。创先争优活动开展以来，区就业局共培训下岗失业人员500余名，并在美帝雅艺术品公司、香巢纺织、天有实业三家企业开办农民工技能培训班3期，培训学员300名，通过培训，使他们都掌握了一技之长，增加了收入，实现了稳定就业，在大龙山、白泽、五横、罗岭等乡镇开办创业培训班4期，培训学员120名，其中有82人通过培训，实现自主创业，并带动260人实现就业。

　　三是开展免费职介，为企业和求职者搭建勾通平台。在“领办项目惠民生，结对帮扶贴民心”为主题的创先争优活动中，一方面我局对用工需求量大的单位实行专人对接，要求每个干部职工联系1个以上的企业，解决企业在招工、办理社会保险等方面的难题，另一方面召开中小型劳务洽谈会10余场，提供就业岗位3000余个，有800多人实现就业。

　　二、抓住关键，在办实事惠民生上创先争优

　　一是为美帝雅艺术品公司、中创生物、香飘飘三家企业申请劳动密集型小企业小额担保贴息贷款600万元，另有黄梅飘香、福年来食品、宜宏门窗、多棱彩印等四家企业的800万元正在申报之中，为韩龙等6人申报小额担保免息贷款30万元。通过小额担保贴息贷款，企业有了资金的投入和政策的支持，从而使他们很快走出困境，增加就业岗位，也扩大了生产规模；

　　二是为社区开发公益性岗位、清岗腾位安置，今年以来共安置11人，申报公益性岗位补贴1万余元；

　　三是为下岗失业人员、失地农民办理各项社会保险，今年以来，新增劳动事务代理383人，其中城镇居民198人，我区失地农民185人，代收代缴社会保险费1500余万元。

　　三、突出特色，在扶贫济困上争先创优

　　一是做好就业帮扶工作，为切实做好就业困难人员的就业帮扶工作，着力解决“零就业家庭”就业问题，在创先争优活动中，区劳动就业局干部职工加强对就业困难人员的服务与管理，逐一登记造册，建立档案台账，根据其自身素质、家庭情况、求职意愿、培训要求等不同需求分别制定了一份援助计划，叠加使用就业扶持政策；签订服务承诺，确定一个月内为有就业需求的“零就业家庭”提供比较合适的就业岗位。至今年9月底，已为192名就业困难人员实现了再就业。

　　二是进行社会保险补贴申报审核认定，2011年共为我区200余名灵活就业人员申报了社会保险补贴，补贴金额近50万元。

　　三是为全年从事个体经营的下岗失业人员减免各种税费5万余元。

　　区就业局通过把开展创先争优活动与优化服务活动有机结合，激发了工作人员的工作激情，党员干部的工作作风得到了明显改变，形成了人人争先进的良好局面，服务效率显著增强，群众满意度极大提升，同时也极大缓解了我区求职者“就业难”和企业“招工难”的双重压力，使招工企业、求职者、办事群众都感受到了创先争优活动带来的变化和实惠。

　　下一步，我们将按照区创先争优办公室、区人社局的安排，结合区就业局的行业和岗位实际，着力推进素质过硬、作风扎实、群众认可的岗位业务能手、服务标兵，规范行业行为，完善并落实好首问负责制，限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度，推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务等服务模式和方法，以实际服务效果取信于民。