杨桥镇建立健全机关干部考核机制
为强化机关干部队伍建设，提高机关服务效能。近日，杨桥镇出台《杨桥镇机关干部考核办法》，建立健全激励约束机制。
该办法对机关干部年度工作实行千分制考核，机关日常管理200分、本职工作和中心工作350分、联系村工作250分、述职测评200分。机关日常管理从考勤、请假、值班、会议、学习、办公、通讯及服从组织领导八个方面按月进行考核；该镇将本职工作和中心工作排出任务表，细化量化到每名机关干部头上，实行排名奖励制，争先进位制，末位处罚制；联系村工作实行镇村干部捆绑式考核，同奖同罚；述职测评从工作述职、基层评议、干部互评和组织评定四个方面对每名机关干部进行打分。每名机关干部的年度评分结果直接作为年度评先评优、绩效待遇和干部使用推荐的主要依据。
该办法与之前出台的《村级工作考核办法》、《村级后备干部管理办法》和《党员星级化考核办法》形成了一整套完善地考核机制，无论对镇机关干部、村级干部及后备干部，还是对该镇全体党员，都进行评分制考核，优不优秀最终以工作实绩为依据。这四大办法的出台，全面激发了镇村干部干事创业的激情，有效地提升了党员干部的服务能力，有力地推进了杨桥镇各项工作卓有成效地开展。（许大元）
该办法对机关干部年度工作实行千分制考核，机关日常管理200分、本职工作和中心工作350分、联系村工作250分、述职测评200分。机关日常管理从考勤、请假、值班、会议、学习、办公、通讯及服从组织领导八个方面按月进行考核；该镇将本职工作和中心工作排出任务表，细化量化到每名机关干部头上，实行排名奖励制，争先进位制，末位处罚制；联系村工作实行镇村干部捆绑式考核，同奖同罚；述职测评从工作述职、基层评议、干部互评和组织评定四个方面对每名机关干部进行打分。每名机关干部的年度评分结果直接作为年度评先评优、绩效待遇和干部使用推荐的主要依据。
该办法与之前出台的《村级工作考核办法》、《村级后备干部管理办法》和《党员星级化考核办法》形成了一整套完善地考核机制，无论对镇机关干部、村级干部及后备干部，还是对该镇全体党员，都进行评分制考核，优不优秀最终以工作实绩为依据。这四大办法的出台，全面激发了镇村干部干事创业的激情，有效地提升了党员干部的服务能力，有力地推进了杨桥镇各项工作卓有成效地开展。（许大元）
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