2015年全区组织工作要点
2015年，全区组织工作总体要求：深入贯彻落实党的十八大、十八届三、四中全会精神，全面学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，按照中央、省、市组织工作总体部署要求，紧紧围绕区委“一三四五”系统工程，以“规范、改革、提升”为主题，全面加强干部教育培训，全面加强干部人才队伍建设，全面推进党建工作创新，全面加强组织部门自身建设，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严的要求，贯彻到组织工作各个方面，为我区“五大宜秀”建设，争当宜城崛起排头兵提供坚强组织保证。
一、全面加强干部教育培训，大幅度提升干部理论素养和能力水平
1.突出抓好十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。举办科级干部学习党的十八届四中全会精神培训班，指导各单位抓好十八届三中、四中全会精神的学习培训，不断深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。办好区委党校主体班次，充分发挥党校主阵地作用。
2.分级分类抓好干部能力培训。制定我区《2015-2017年干部教育培训规划》和《2015年干部教育专题培训计划》。围绕区委、区政府中心任务，有重点地开办“五大宜秀”系列专题研讨班、适应“新常态”党建专题培训班、“80后”干部培训班、基层干部轮训班、女干部和党外干部研修班、招商引资实务培训班等特色鲜明的短期培训班。
3.加强和改进教育培训。抓好中央修订的《干部教育培训工作条例》的学习贯彻。全面推行培训需求调研制度，有针对性地开展专题培训和需求培训。推动培训方式改革，建立本地培训与异地培训相结合、理论培训与实践培训相结合、挂职培训与任职培训相结合的培训机制。改进课堂教学形式，探索案例式、研讨式、体验式教学等，落实“课程内容按比例更新、课堂教学当堂测试、学风承诺制”等制度。
二、全面加强干部人才队伍建设，持续激发全区上下干事创业的生机和活力
4.持续改进干部作风。认真落实中央和省、市下发的深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见，加强制度建设、强化法律保障、完善整治机制。适时对整改落实工作和巩固活动成果情况开展专项检查。在领导干部中开展“三严三实”专题教育。运用教育实践活动成功经验，指导各地各部门在“七一”前后召开一次高质量的专题民主生活会。
5.深化“干部人才活力工程”。认真做好机构改革单位和部分乡镇领导班子的调整配备工作。加强领导班子和领导干部综合分析研判，统筹做好干部日常调整配备，有序推进乡镇、区直部门以及园区干部之间的交流轮岗。继续有计划地安排年轻干部到基层一线挂职锻炼，选派一批“80后”优秀科干到后进村挂任第一书记，从公务员、“三支一扶”、大学生村官中选拔1—2名优秀同志直接任职村（社区）党组织书记，组织年轻干部参与全市“千名干部服务企业”和“千名干部大招商”活动。做好2016年区乡党委换届有关准备工作。
6.创新人才工作体制机制。制定《关于进一步加强“党管人才”工作的若干意见》，健全完善区级党政领导干部直接联系各类优秀人才的人才工作联系点制度。加大优秀人才培养力度，加快高层次人才、紧缺专业人才引进步伐。建立高层次人才基本信息库，将人才工作纳入信息化管理轨道。依托安庆都市产业园和安庆人才大厦两大人才集聚平台，建立市场化管理机制，推进我区人才的有效引进和培养。
7.加强干部监督管理。加强干部选拔任用有关事项报告审核，严格执行干部选拔任用工作方案预审制度，有序推进超职数配备干部问题整改消化。建立干部提醒谈话制度和组织部长定向约谈制度，加强干部经常性提醒工作，认真落实函询、诫勉等制度。继续推进领导干部在企业（社会组织）兼职（任职）等专项整治。强化领导干部经济责任审计和因公（私）出国（境）备案审批，严格规范干部工资关系管理。
三、全面推进党建工作创新，整体提升基层组织服务功能和政治功能
8.开展农村党建“提质年”活动。认真抓好乡村两级书记“落实主体责任、抓好党建主业”主题教育实践活动，加强基层党建业务知识的培训和指导，着力提升基层抓党建工作的能力和水平。继续推进村干管理“活力工程”，选优配强村级班子。建立村干部报酬待遇稳步增长制度，不断完善村干“三位一体”保障机制。扎实开展软弱涣散村整顿工作。创新社区党建新模式，在新建社区同步推进党的建设工作。进一步加强选派干部和大学生村官的日常管理。
9.开展机关党建“突破年”活动。突出抓好窗口服务，深入推进“一线工作法”，在窗口单位开展“三亮三比三创”活动，进一步强化领导干部落实责任主体意识，强化党员干部为民服务意识，不断改进机关工作作风、提升机关工作效能。开展“先锋模范进机关”、“宜秀精神征文”活动，注重用先进模范事迹感召人，用宜秀精神鼓舞人。加强学校党建工作，研究出台《加强和改进中小学校党建工作的意见》，建立健全中小学党建工作机制，使全区中小学校党建工作进一步制度化、规范化和科学化。
10.开展非公党建“攻坚年”活动。围绕省级非公党建示范区创建工程，扎实开展好示范园区、示范乡镇（街道）、示范企业等各类型示范单位的创建工作。继续抓好非公企业党的组织和工作“双覆盖”，同步开展好党群共建工作。统筹抓好“三支队伍”建设，在规范管理中培养壮大非公党建工作力量。加大党建指导员选派力度，充分发挥党建指导员监督指导作用，促进企业党建工作水平的提高。大力推进非公党建文化建设，适时开展“宜秀非公党建文化交流会”等活动。
11.加强党员队伍建设。按照新的发展党员工作细则，严把党员发展“入口关”，切实提高新进党员质量；疏通党员“出口”，结合民主评议党员，稳妥做好不合格党员处置工作。
12.加大党建宣传力度。做好《宜秀先锋网》改版升级工作；创建基层党建工作手机信息平台；适时制作党员电教片和基层党建工作宣传片。
四、全面加强组织部门自身建设，主动适应组织工作“新常态”
13．进一步加强政治教育。开展组织工作特质教育，引导组工干部坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律。带头开展“三严三实”专题教育活动，深入开展“弘扬沈浩精神、争当模范部门”活动。
14．进一步加强能力建设。全面贯彻“公实活诚严”五字要求，教育引导组工干部发扬“安专迷”精神，加强组织工作业务研究，做到知全局、懂本行、干实事。健全机关学习制度，制定组工干部培训计划，有计划地选调组工干部参加各类培训，着力提高组工干部专业化能力。
15．进一步加强作风建设。健全组织部门改进工作作风、密切联系群众长效机制，加强廉洁从政教育。扎实做好与联系村的结对共建工作，组织机关干部到基层一线走访慰问、结对帮扶。进一步加大组工信息宣传力度，扎实推进组织工作信息化建设，认真做好信访、统计、保密和后勤保障等工作。
一、全面加强干部教育培训，大幅度提升干部理论素养和能力水平
1.突出抓好十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。举办科级干部学习党的十八届四中全会精神培训班，指导各单位抓好十八届三中、四中全会精神的学习培训，不断深化习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育。办好区委党校主体班次，充分发挥党校主阵地作用。
2.分级分类抓好干部能力培训。制定我区《2015-2017年干部教育培训规划》和《2015年干部教育专题培训计划》。围绕区委、区政府中心任务，有重点地开办“五大宜秀”系列专题研讨班、适应“新常态”党建专题培训班、“80后”干部培训班、基层干部轮训班、女干部和党外干部研修班、招商引资实务培训班等特色鲜明的短期培训班。
3.加强和改进教育培训。抓好中央修订的《干部教育培训工作条例》的学习贯彻。全面推行培训需求调研制度，有针对性地开展专题培训和需求培训。推动培训方式改革，建立本地培训与异地培训相结合、理论培训与实践培训相结合、挂职培训与任职培训相结合的培训机制。改进课堂教学形式，探索案例式、研讨式、体验式教学等，落实“课程内容按比例更新、课堂教学当堂测试、学风承诺制”等制度。
二、全面加强干部人才队伍建设，持续激发全区上下干事创业的生机和活力
4.持续改进干部作风。认真落实中央和省、市下发的深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见，加强制度建设、强化法律保障、完善整治机制。适时对整改落实工作和巩固活动成果情况开展专项检查。在领导干部中开展“三严三实”专题教育。运用教育实践活动成功经验，指导各地各部门在“七一”前后召开一次高质量的专题民主生活会。
5.深化“干部人才活力工程”。认真做好机构改革单位和部分乡镇领导班子的调整配备工作。加强领导班子和领导干部综合分析研判，统筹做好干部日常调整配备，有序推进乡镇、区直部门以及园区干部之间的交流轮岗。继续有计划地安排年轻干部到基层一线挂职锻炼，选派一批“80后”优秀科干到后进村挂任第一书记，从公务员、“三支一扶”、大学生村官中选拔1—2名优秀同志直接任职村（社区）党组织书记，组织年轻干部参与全市“千名干部服务企业”和“千名干部大招商”活动。做好2016年区乡党委换届有关准备工作。
6.创新人才工作体制机制。制定《关于进一步加强“党管人才”工作的若干意见》，健全完善区级党政领导干部直接联系各类优秀人才的人才工作联系点制度。加大优秀人才培养力度，加快高层次人才、紧缺专业人才引进步伐。建立高层次人才基本信息库，将人才工作纳入信息化管理轨道。依托安庆都市产业园和安庆人才大厦两大人才集聚平台，建立市场化管理机制，推进我区人才的有效引进和培养。
7.加强干部监督管理。加强干部选拔任用有关事项报告审核，严格执行干部选拔任用工作方案预审制度，有序推进超职数配备干部问题整改消化。建立干部提醒谈话制度和组织部长定向约谈制度，加强干部经常性提醒工作，认真落实函询、诫勉等制度。继续推进领导干部在企业（社会组织）兼职（任职）等专项整治。强化领导干部经济责任审计和因公（私）出国（境）备案审批，严格规范干部工资关系管理。
三、全面推进党建工作创新，整体提升基层组织服务功能和政治功能
8.开展农村党建“提质年”活动。认真抓好乡村两级书记“落实主体责任、抓好党建主业”主题教育实践活动，加强基层党建业务知识的培训和指导，着力提升基层抓党建工作的能力和水平。继续推进村干管理“活力工程”，选优配强村级班子。建立村干部报酬待遇稳步增长制度，不断完善村干“三位一体”保障机制。扎实开展软弱涣散村整顿工作。创新社区党建新模式，在新建社区同步推进党的建设工作。进一步加强选派干部和大学生村官的日常管理。
9.开展机关党建“突破年”活动。突出抓好窗口服务，深入推进“一线工作法”，在窗口单位开展“三亮三比三创”活动，进一步强化领导干部落实责任主体意识，强化党员干部为民服务意识，不断改进机关工作作风、提升机关工作效能。开展“先锋模范进机关”、“宜秀精神征文”活动，注重用先进模范事迹感召人，用宜秀精神鼓舞人。加强学校党建工作，研究出台《加强和改进中小学校党建工作的意见》，建立健全中小学党建工作机制，使全区中小学校党建工作进一步制度化、规范化和科学化。
10.开展非公党建“攻坚年”活动。围绕省级非公党建示范区创建工程，扎实开展好示范园区、示范乡镇（街道）、示范企业等各类型示范单位的创建工作。继续抓好非公企业党的组织和工作“双覆盖”，同步开展好党群共建工作。统筹抓好“三支队伍”建设，在规范管理中培养壮大非公党建工作力量。加大党建指导员选派力度，充分发挥党建指导员监督指导作用，促进企业党建工作水平的提高。大力推进非公党建文化建设，适时开展“宜秀非公党建文化交流会”等活动。
11.加强党员队伍建设。按照新的发展党员工作细则，严把党员发展“入口关”，切实提高新进党员质量；疏通党员“出口”，结合民主评议党员，稳妥做好不合格党员处置工作。
12.加大党建宣传力度。做好《宜秀先锋网》改版升级工作；创建基层党建工作手机信息平台；适时制作党员电教片和基层党建工作宣传片。
四、全面加强组织部门自身建设，主动适应组织工作“新常态”
13．进一步加强政治教育。开展组织工作特质教育，引导组工干部坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律。带头开展“三严三实”专题教育活动，深入开展“弘扬沈浩精神、争当模范部门”活动。
14．进一步加强能力建设。全面贯彻“公实活诚严”五字要求，教育引导组工干部发扬“安专迷”精神，加强组织工作业务研究，做到知全局、懂本行、干实事。健全机关学习制度，制定组工干部培训计划，有计划地选调组工干部参加各类培训，着力提高组工干部专业化能力。
15．进一步加强作风建设。健全组织部门改进工作作风、密切联系群众长效机制，加强廉洁从政教育。扎实做好与联系村的结对共建工作，组织机关干部到基层一线走访慰问、结对帮扶。进一步加大组工信息宣传力度，扎实推进组织工作信息化建设，认真做好信访、统计、保密和后勤保障等工作。
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